Если вдруг вы являетесь работником опасного производства или трудоголиком в социально полезной сфере нашей страны, то вам наверняка знакомо такое понятие как надбавка за выслугу лет.
Если подробнее описывать что же это все-таки такое, то получится, что это своеобразная денежная компенсация, которая полагается людям за их трудовую деятельность, сопряженную с повышенной опасностью для жизни и здоровья.
И именно эта тема является животрепещущей для многих людей, которые на протяжении нескольких лет работают в тех сферах деятельность, где предусмотрена выслуга лет, надбавка к окладу, поэтому мы и обсудим её подробнее.
Особенности надбавки за выслугу лет
В Трудовом кодексе РФ ест отдельная статья, которая регулирует порядок оплаты труда для сотрудников бюджетных учреждений (ст. 135). Согласно Указу Президента РФ с 16 января 2017, года устанавливается особый порядок, касающийся исчисления трудового стажа для выплаты специалистам компенсации за выслугу лет. Если по какой-то причине работодатель тянет с назначением надбавки, стоит обратиться к юристам для решения этого вопроса.
Стоит отметить, что в каждой сфере деятельности размер и порядок оплаты данной надбавки регламентируется особыми нормативными актами. В денежном эквиваленте на сумму надбавки могут влиять следующие факторы:
- Размер оклада и темпы его роста. Соответственно, чем быстрее вы движетесь по карьерной лестнице и растет ваш оклад, тем выше становится и надбавка;
- Общий период работы и порядок расчетов. Стоит отметить, что надбавка за выслугу лет военнослужащим ни в коем случае не может сравниваться с надбавкой у учителей. Так как выслуга лет у последних не рассчитывается как год за два в отличие от военных;
- Местонахождение. Такое явление как повышающие районные и региональные коэффициенты напрямую влияют на размер выплаты, причем увеличивают её в геометрической прогрессии;
- Сфера занятости. Соотношение темпов роста стажа и денежного вознаграждения в разных сферах существенно разнится. Именно поэтому плата за выслугу лет у разных специалистов различна.
Отдельного разговора заслуживают способы расчета объема надбавки, которые определяются специальными формулами.
Как рассчитать свою надбавку за выслугу лет?
Для того чтобы рассчитать надбавку за выслугу лет необходимо следовать следующей формуле:
- Н= Оклад (без надбавок) + процент от общего срока службы + дополнительные выплаты за стаж * районный коэффициент.
При этом надбавка – это выплата не только за срок вашей работы, но и за качество, осуществляемой вами деятельности.
Вышеназванная формула не является единственной и в зависимости от сферы деятельности и организации может немного меняться в показателях. Стоит отметить, что для получения выплат вам понадобится ваша зарплатная карта, так как в большинстве организаций расчет наличными давно упразднен.
Ежемесячная и процентная надбавка за выслугу лет
Отдельно стоит обсудить такое явление как процентная надбавка за выслугу лет.
- К примеру, у военнослужащих, которые проработали на данном поприще от 2-5 лет, процент надбавки составляет 10% от их текущего оклада.
- Процент в данной сфере деятельности увеличивается каждые 5 лет и может достигнуть 75%.
Согласитесь, подобная ежемесячная надбавка за выслугу лет – это неплохая премия, которая достается вам в обмен на огромнейшее количество рисков, которые вы совершаете каждый день из-за трудовой деятельности.
Плюс ко всему, у вас есть прекрасная возможность раньше уйти на пенсию и также получать повышенные денежные выплаты, зная, что ваша старость будет более чем обеспечена.
Стоит отметить, что вам самостоятельно даже не нужно переживать об этих начислениях. Всеми вопросами занимаются бухгалтеры той организации, в которой вы работаете.
А если же у вас возникают какие-либо вопросы или сомнения касательно начисляемых выплат вы всегда можете обратиться к адвокатам ним за разъяснениями.
Если же по каким-то причинам данные надбавки вам не приходили, то прямая дорога к таким специалистам как юристы, которые через суды смогут добиться требуемой справедливости. Но заранее следует отметить, что подобные ситуации являются крайне редкими и из ряда вон выходящими.
Зачастую, многие люди намеренно связывают свою жизнь с опасными сферами деятельности для того, чтобы в будущем получать повышенный размер оплаты их труда и даже в старости быть обеспеченными.
С одной стороны – это хорошо, но с другой стороны разве стоит идти в какую-либо сферу деятельность ради выгоды? Определенно нет. К тому же, ситуация в нашей стране настолько нестабильна, что за один момент вся система может поменяться и самая оплачиваемая сфера трудовой деятельности может превратиться в самую низкооплачиваемую.
И это совершенно никого не удивит. Но пока что данная система мотивации еще работает, а это значит, что вы можете рассчитывать на ежемесячную надбавку, которая по мере вашей работы будет увеличиваться.
