Главная Трудовое право Удержание из заработной платы

Удержание из заработной платы

Рейтинг: +1 Голосов: 1 1131 просмотр
Удержание из заработной платы

Порядок удержания из заработной платы строго установлен на уровне законодательства. Не из всех доходов могут быть произведены удержания, кроме того, установлены ограничения по сумме удержания и очередности их произведения.

Удержание из заработной платы алиментов или другой задолженности – процесс, который должен тщательно контролироваться. Поговорим о том, каким образом это происходит, и какие варианты удержания практикуются сегодня.

Виды удержаний из заработной платы

Можно выделить несколько видов удержаний, в зависимости от цели, которой необходимо достигнуть при помощи данной меры.

  • Обязательные удержания, установленные, скажем, судами, производятся в соответствии с действующим законодательством.
  • Удержания, инициатором которых является работодатель. Данная процедура установлена и оговорена в Трудовом кодексе.
  • Наконец, сам работник может написать заявление, по которому из его заработной платы будет удерживаться некая сумма.

Обязательные удержания, которые отличаются регулярностью, и вряд ли вызывают положительные эмоции у работника, очень распространены в наше время. Такие удержания делятся на две категории:

  • налог на доходы;
  • удержание из заработной платы по исполнительному листу.

Исполнительные документы могут быть самыми разными: от решения суда, до соглашений на уплату долга или алиментов, которые обязательно заверяются в нотариальной конторе.

В свою очередь, работодатель обязан исполнять требования, установленные исполнительным документов. Как только исполнительный лист попадает к работодателю, он обязан принять и, в соответствии с требованиями, удерживать определенную сумму из зарплаты должника.

виды удержаний из заработной платы

Удержанную сумму, опять же, работодатель, перечисляет в пользу взыскателя в течение трех дней с момента получения заработной платы работником. Все издержки, связанные с переводом, ложатся на плечи должника.

При этом заявление на удержание из заработной платы, как и согласия на это самого должника, не требуется, а вот помощь юристов будет нелишней, если работник не согласен с исполнительным листом.

Порядок удержания из заработной платы по инициативе работодателя

По инициативе работодателя удержания из заработной платы осуществляются, исходя из положений Трудового Кодекса.

Часто удержание производится работодателем из-за выплаченного, но не отработанного аванса. Если работник получил аванс, но, по каким-то причинам, не отработал полученные деньги, его работодатель вправе удержать задолженность из заработной платы.

При этом процедура не производится «молча», даже если она абсолютно правомерна. Так, работодатель издает соответствующее распоряжение и подписывает его, а работник, из заработной платы которого производится удержание, должен написать согласие на это.

По инициативе работодателя определенная сумма из зарплаты сотрудника может удерживаться также в следующих случаях:

  • работник получил авансом командировочные, которые не были потрачены полностью, но остатки которых не были своевременно возвращены в кассу;
  • работнику была начислена большая сумма, чем это установлено трудовым договором, в результате счетной ошибки;
  • если сотрудник не выполнил норму труда, и проверка это доказала;
  • если работник увольняется, не отработав года, за который получил отпускные от работодателя;
  • если работодатель получил от работника материальный ущерб.

Последние варианты не должны быть голословны, в противном случае, это нарушает права работника. Если вы понимаете, что работодатель действует неправомерно, самое время обратиться к адвокатам за профессиональной помощью.

Удержание из заработной платы по заявлению самого работника

Наконец, сам работник может написать заявление на удержание из заработной платы на те или иные цели. Работодатель сам решает, принимать или нет данное заявление, и переводить ли оговоренную сумму третьим лицам.

размер удержаний из заработной платы

В заявлении работник указывает, из каких именно выплат могут производиться удержания, и что он сам будет оплачивать из той же заработной платы комиссионные платежи.

По собственному заявлению удержание чаще всего производится на:

  • внесение профсоюзных взносов;
  • взносы на добровольное страхование;
  • погашение кредитов и займов;
  • благотворительность и т.д.

Так как такие удержания не являются дисциплинарными взысканиями, они производятся строго на добровольной основе.

Из каких доходов удержание средств не производится?

Не все пункты доходов подпадают под удержание, и важно знать, какие финансовые поступления могут быть уменьшены в результате удержания, а какие – нет.

Прежде всего, удержание не производится из сумм:

  • которые выдаются в качестве компенсации нанесенного здоровью вреда;
  • выдаваемых в качестве компенсации за потерю кормильца;
  • выплачиваемых при получении травм и увечий на производстве;
  • компенсаций на командировку, покупку нового инвентаря, на рождение ребенка и т.д.;
  • которые являются страховыми компенсациями;
  • материальной помощи;
  • других вариантов компенсации, установленных Законом.

В свою очередь, процент удержания из заработной платы не может превышать 50% от суммы. Если удержание производится по исполнительному листу, то размер его определен в документе.

Комментарии (7)
Aleks #
Рейтинг: 0
В трудовой, а также судебной практике существует много видов удержаний из заработной платы. Но здесь речь идет не о видах, а о правомерности. Как показывает практика, лишь небольшой процент сотрудников обжалует незаконные, по его мнению, удержания из заработной платы вышестоящему руководству, а тем более в суде.
Maria #
Рейтинг: 0
Довольно содержательная статья. После прочтения понятно, что если работодатель удержал из заработной платы некоторые средства, конечно не считая НДФЛ, необходимо проконсультироваться с юристом, по поводу правомерности удержания.
Оля #
Рейтинг: 0
Да, согласна, обжаловать в суде различные удержания из заработной платы в суде не так то просто, вернее люди не хотят с этим связываться. 
Verolomiks #
Рейтинг: 0
Я сталкивался с этой проблемой. Начальник самодур мог удерживать часть зарплаты из-за неубранного рабочего места или за споры с ним. Причем факт уборки он не проверял, а де факто штрафовал ту бригаду, которая была на смене. Брак или ущерб, нанесенный одним работник он делил на всю бригаду. Проработал там чуть больше года, если бы не хорошая зарплата уволился бы сразу.
Lana 72 #
Рейтинг: 0
Если бы такой начальник ответил за это в суде пару раз, он задумался бы стоит ли это делать. Безнаказанность порождает еще больший произвол. Наверняка хорошая зарплата была за тяжелую или квалифицированную работу. Это его не оправдывает.
Ангелина #
Рейтинг: 0
Я считаю, что все удержания которые Государство определил для нас справедливы. А те, что начальник сам удерживает, по этому поводу нужно обратиться в нужны места. 
maria #
Рейтинг: 0
У большинства россиян и так зарплаты копеечные, а еще и удерживают на всё подряд. Что тут справедливого?

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?