Порядок удержания из заработной платы строго установлен на уровне законодательства. Не из всех доходов могут быть произведены удержания, кроме того, установлены ограничения по сумме удержания и очередности их произведения.
Удержание из заработной платы алиментов или другой задолженности – процесс, который должен тщательно контролироваться. Поговорим о том, каким образом это происходит, и какие варианты удержания практикуются сегодня.
Виды удержаний из заработной платы
Можно выделить несколько видов удержаний, в зависимости от цели, которой необходимо достигнуть при помощи данной меры.
- Обязательные удержания, установленные, скажем, судами, производятся в соответствии с действующим законодательством.
- Удержания, инициатором которых является работодатель. Данная процедура установлена и оговорена в Трудовом кодексе.
- Наконец, сам работник может написать заявление, по которому из его заработной платы будет удерживаться некая сумма.
Обязательные удержания, которые отличаются регулярностью, и вряд ли вызывают положительные эмоции у работника, очень распространены в наше время. Такие удержания делятся на две категории:
- налог на доходы;
- удержание из заработной платы по исполнительному листу.
Исполнительные документы могут быть самыми разными: от решения суда, до соглашений на уплату долга или алиментов, которые обязательно заверяются в нотариальной конторе.
В свою очередь, работодатель обязан исполнять требования, установленные исполнительным документов. Как только исполнительный лист попадает к работодателю, он обязан принять и, в соответствии с требованиями, удерживать определенную сумму из зарплаты должника.
Удержанную сумму, опять же, работодатель, перечисляет в пользу взыскателя в течение трех дней с момента получения заработной платы работником. Все издержки, связанные с переводом, ложатся на плечи должника.
При этом заявление на удержание из заработной платы, как и согласия на это самого должника, не требуется, а вот помощь юристов будет нелишней, если работник не согласен с исполнительным листом.
Порядок удержания из заработной платы по инициативе работодателя
По инициативе работодателя удержания из заработной платы осуществляются, исходя из положений Трудового Кодекса.
Часто удержание производится работодателем из-за выплаченного, но не отработанного аванса. Если работник получил аванс, но, по каким-то причинам, не отработал полученные деньги, его работодатель вправе удержать задолженность из заработной платы.
При этом процедура не производится «молча», даже если она абсолютно правомерна. Так, работодатель издает соответствующее распоряжение и подписывает его, а работник, из заработной платы которого производится удержание, должен написать согласие на это.
По инициативе работодателя определенная сумма из зарплаты сотрудника может удерживаться также в следующих случаях:
- работник получил авансом командировочные, которые не были потрачены полностью, но остатки которых не были своевременно возвращены в кассу;
- работнику была начислена большая сумма, чем это установлено трудовым договором, в результате счетной ошибки;
- если сотрудник не выполнил норму труда, и проверка это доказала;
- если работник увольняется, не отработав года, за который получил отпускные от работодателя;
- если работодатель получил от работника материальный ущерб.
Последние варианты не должны быть голословны, в противном случае, это нарушает права работника. Если вы понимаете, что работодатель действует неправомерно, самое время обратиться к адвокатам за профессиональной помощью.
Удержание из заработной платы по заявлению самого работника
Наконец, сам работник может написать заявление на удержание из заработной платы на те или иные цели. Работодатель сам решает, принимать или нет данное заявление, и переводить ли оговоренную сумму третьим лицам.
В заявлении работник указывает, из каких именно выплат могут производиться удержания, и что он сам будет оплачивать из той же заработной платы комиссионные платежи.
По собственному заявлению удержание чаще всего производится на:
- внесение профсоюзных взносов;
- взносы на добровольное страхование;
- погашение кредитов и займов;
- благотворительность и т.д.
Так как такие удержания не являются дисциплинарными взысканиями, они производятся строго на добровольной основе.
Из каких доходов удержание средств не производится?
Не все пункты доходов подпадают под удержание, и важно знать, какие финансовые поступления могут быть уменьшены в результате удержания, а какие – нет.
Прежде всего, удержание не производится из сумм:
- которые выдаются в качестве компенсации нанесенного здоровью вреда;
- выдаваемых в качестве компенсации за потерю кормильца;
- выплачиваемых при получении травм и увечий на производстве;
- компенсаций на командировку, покупку нового инвентаря, на рождение ребенка и т.д.;
- которые являются страховыми компенсациями;
- материальной помощи;
- других вариантов компенсации, установленных Законом.
В свою очередь, процент удержания из заработной платы не может превышать 50% от суммы. Если удержание производится по исполнительному листу, то размер его определен в документе.