Главная Трудовое право Дисциплинарное взыскание

Дисциплинарное взыскание

Рейтинг: +1 Голосов: 1 973 просмотра
Дисциплинарное взыскание

В современном мире государство в лице законодателя регулирует правовыми нормами практически все сферы нашей жизни, в том числе и трудовую. Так, Трудовой кодекс в России (далее – ТК РФ) регулирует взаимоотношения между работодателями и подчиненными.

Не секрет, что в рабочей сфере случаются моменты, когда подчиненные не до конца исполняют установленные нормы, либо не исполняют их вовсе. Как за добросовестно и успешно выполненную работу существует система поощрений, так и при недобросовестном выполнении рабочих обязанностей законодателем установлена система дисциплинарных взысканий. Рассмотрим более подробно последнее.

Само по себе дисциплинарное взыскание олицетворяет собой меру наказания, установленную ТК РФ за ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Такие дела, конечно, не грозят судом, но и ничего приятного не сулят.

Теперь, разобравшись с тем, что же из себя представляет данное взыскание, следует рассмотреть, в каких формах оно может существовать.

Виды дисциплинарных взысканий

В официальных источниках дисциплинарное взыскание трактуется в первую очередь наказание, и в форме наказания оно разделяется на три различных вида, а именно:

  • в качестве замечания работнику;
  • в качестве выговора работнику;
  • при особых основаниях может привести к увольнению с работы.

Следует обратить внимание, что в некоторых источниках могут быть определены иные разновидности взысканий. К таким источникам относятся Федеральные законы, уставы и различные положения о дисциплине.

Если какой-то вид взыскания на предприятии не перечислен в указанных нормативных документах, то он является недопустимым по закону.

Безусловно, каким бы ни был дисциплинарный поступок, при вынесении решения о назначении взыскания данный проступок должен быть оценен по степени тяжести, а также должны быть рассмотрены обстоятельства совершения данного проступка. В первую очередь это связано с тем, что наказание должно соответствовать проступку.

увольнение как дисциплинарное взыскание

Юридическая практика дает понять, что в своем большинстве меры наказания, которые применяются работодателями к провинившимся работникам, не соответствуют тем проступкам, которые они совершили.

В таком случае квалифицированные юристы и адвокаты могут в суде помочь работнику доказать то, что работодатель не прав в своём решении. Суд всегда будет рассматривать причинно-следственные связи в единстве с последствиями проступка.

Сроки дисциплинарных взысканий

Наложение рассматриваемого взыскания ограничено временными рамками, т.е. установленными сроками дисциплинарных взысканий.

Во-первых, нужно отметить, что с момента, когда был обнаружен совершенный проступок, работодатель может запросить от провинившегося работника объяснение, в котором он должен будет указать все обстоятельства и причинно-следственные связи, о которых говорилось ранее. Данное объяснение нарушитель должен передать работодателю в течение двух рабочих дней.

Во-вторых, рассматриваемый вид взыскания в обязательном порядке должен быть реализован в течение месяца с того момента, когда был установлен факт совершения проступка (законодателем установлены и исключения).

В-третьих, взыскание должно быть применено в течение полугода с того момента, когда был обнаружен проступок, а при получении результатов различных проверок – в течение 2 лет со дня его совершения (имеются исключения).

дисциплинарное взыскание работнику

При подробном рассмотрении порядка применения дисциплинарного взыскания, нужно отметить, что его наложение работодатель обязан оформить документально в виде приказа. Приказ о дисциплинарном взыскании в своём содержании должен иметь:

  • разъяснение о том, какой вид нарушения дисциплины имел место;
  • в какое время был совершен проступок;
  • какие документы послужили основой для издания работодателем приказа;
  • какой вид взыскания будет наложен за данный проступок.

Неплохо будет проконсультироваться с адвокатами, если вы сомневаетесь в правомерности действий руководства, и не согласны с взысканием.

Снятие дисциплинарного взыскания

Отдельное внимание следует уделить процедуре снятия рассматриваемого взыскания. Данная процедура также отрегулирована в ТК РФ.

К примеру, может сложиться ситуация, что в течение года работник усердно выполнял работу и больше не нарушал дисциплину, тогда с него могут быть сняты все взыскания, что закреплено законодательно.

Также, сам работодатель по личному желанию имеет законное право заблаговременно снять с нарушителя наложенное ранее взыскание.

В этом случае важно заверить такое решение письменно. В свою очередь, статус работника, с которого заблаговременно было снято взыскание, становится также обновлённым, т.е. он становится работником, который вовсе не был подвергнут взысканию.

Комментарии (4)
P.Kaf #
Рейтинг: 0
Все правила и законы сделаны для нашего блага, вопрос лишь в ответственности как работодателя так и самого работника. Спасибо за информацию, в наше время знание закона просто необходимо. В моей практике уже были случаи, к сожалению не владел знаниями в то время.
MarinaS #
Рейтинг: 0
Статья хорошо разъясняет права как работника, так и работодателя. Будет полезна как опытному, так и начинающему работнику кадровой службы.
romanova #
Рейтинг: 0
Хорошо, если бы руководство наказывало в соответствии с положениями трудового кодекса. На деле это исполняется лишь среди бюджетников. Другие юридические лица в основном бьют по карману сотрудника, при этом, повод может быть абсолютно любой.
Yara #
Рейтинг: 0
Статья раскрывает глаза на то, что работодатель не имеет права применять к работнику штрафных санкций (кроме случаев с материальной ответственностью работника). В случае споров с работодателем можно показывать текст и конечно же ссылаться на ТК РФ. Спасибо автору за доступность изложения.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?