В современном мире государство в лице законодателя регулирует правовыми нормами практически все сферы нашей жизни, в том числе и трудовую. Так, Трудовой кодекс в России (далее – ТК РФ) регулирует взаимоотношения между работодателями и подчиненными.
Не секрет, что в рабочей сфере случаются моменты, когда подчиненные не до конца исполняют установленные нормы, либо не исполняют их вовсе. Как за добросовестно и успешно выполненную работу существует система поощрений, так и при недобросовестном выполнении рабочих обязанностей законодателем установлена система дисциплинарных взысканий. Рассмотрим более подробно последнее.
Само по себе дисциплинарное взыскание олицетворяет собой меру наказания, установленную ТК РФ за ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей. Такие дела, конечно, не грозят судом, но и ничего приятного не сулят.
Теперь, разобравшись с тем, что же из себя представляет данное взыскание, следует рассмотреть, в каких формах оно может существовать.
Виды дисциплинарных взысканий
В официальных источниках дисциплинарное взыскание трактуется в первую очередь наказание, и в форме наказания оно разделяется на три различных вида, а именно:
- в качестве замечания работнику;
- в качестве выговора работнику;
- при особых основаниях может привести к увольнению с работы.
Следует обратить внимание, что в некоторых источниках могут быть определены иные разновидности взысканий. К таким источникам относятся Федеральные законы, уставы и различные положения о дисциплине.
Если какой-то вид взыскания на предприятии не перечислен в указанных нормативных документах, то он является недопустимым по закону.
Безусловно, каким бы ни был дисциплинарный поступок, при вынесении решения о назначении взыскания данный проступок должен быть оценен по степени тяжести, а также должны быть рассмотрены обстоятельства совершения данного проступка. В первую очередь это связано с тем, что наказание должно соответствовать проступку.
Юридическая практика дает понять, что в своем большинстве меры наказания, которые применяются работодателями к провинившимся работникам, не соответствуют тем проступкам, которые они совершили.
В таком случае квалифицированные юристы и адвокаты могут в суде помочь работнику доказать то, что работодатель не прав в своём решении. Суд всегда будет рассматривать причинно-следственные связи в единстве с последствиями проступка.
Сроки дисциплинарных взысканий
Наложение рассматриваемого взыскания ограничено временными рамками, т.е. установленными сроками дисциплинарных взысканий.
Во-первых, нужно отметить, что с момента, когда был обнаружен совершенный проступок, работодатель может запросить от провинившегося работника объяснение, в котором он должен будет указать все обстоятельства и причинно-следственные связи, о которых говорилось ранее. Данное объяснение нарушитель должен передать работодателю в течение двух рабочих дней.
Во-вторых, рассматриваемый вид взыскания в обязательном порядке должен быть реализован в течение месяца с того момента, когда был установлен факт совершения проступка (законодателем установлены и исключения).
В-третьих, взыскание должно быть применено в течение полугода с того момента, когда был обнаружен проступок, а при получении результатов различных проверок – в течение 2 лет со дня его совершения (имеются исключения).
При подробном рассмотрении порядка применения дисциплинарного взыскания, нужно отметить, что его наложение работодатель обязан оформить документально в виде приказа. Приказ о дисциплинарном взыскании в своём содержании должен иметь:
- разъяснение о том, какой вид нарушения дисциплины имел место;
- в какое время был совершен проступок;
- какие документы послужили основой для издания работодателем приказа;
- какой вид взыскания будет наложен за данный проступок.
Неплохо будет проконсультироваться с адвокатами, если вы сомневаетесь в правомерности действий руководства, и не согласны с взысканием.
Снятие дисциплинарного взыскания
Отдельное внимание следует уделить процедуре снятия рассматриваемого взыскания. Данная процедура также отрегулирована в ТК РФ.
К примеру, может сложиться ситуация, что в течение года работник усердно выполнял работу и больше не нарушал дисциплину, тогда с него могут быть сняты все взыскания, что закреплено законодательно.
Также, сам работодатель по личному желанию имеет законное право заблаговременно снять с нарушителя наложенное ранее взыскание.
В этом случае важно заверить такое решение письменно. В свою очередь, статус работника, с которого заблаговременно было снято взыскание, становится также обновлённым, т.е. он становится работником, который вовсе не был подвергнут взысканию.
