Коллективная материальная ответственность – это термин, который хорошо знаком работникам и работодателям. КМО – это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Основным преимуществом КМО является то, что, как правило, не назначается один виновный человек, а причиненные убытки равномерно распределяются между всеми участниками.
При этом, договор о коллективной материальной ответственности должен быть составлен по определенным правилам, а сам процесс взыскания обладает определенными нюансами, о которых мы поговорим подробнее в нашей стране.
С кого взыскивается КМО?
Как правило, полная коллективная материальная ответственность взыскивается со всех работников, кроме следующих категорий сотрудников:
- работники, которые на момент совершения проступка находились на больничном;
- новые работники, трудоустроенные после того как, был обнаружен причиненный материальный ущерб.
В остальных случаях ответственность взымается со всех работников без исключения. Оспаривать это совместно с юристами будет, скорее всего, бесполезно.
Стоит отметить, что КМО – это эффективный инструмент, который позволяет устанавливать уровень дисциплины, при которым будет достигнуто более бережное отношение работников к имуществу компании.
Что говориться в Трудовом кодексе РФ
В Трудовом кодексе РФ содержится вся основная информация о регулировании взаимоотношений между работником и работодателем. Именно поэтому вся основная информация о регулировании взаимоотношений в рамках коллективной ответственности содержится в нём. В частности, в следующих статьях:
- ст. 232-233. Отражено основное определение КМО, а также принципы, согласно которым определяется факт наступления ответственности и способы доказывания причиненного ущерба;
- ст. 238. Содержатся общие принципы привлечения к материальной ответственности коллективно, а также оговаривается, что сотрудники несут только прямой ущерб и работодатель не может заставлять их выплачивать расходы по упущенной прибыли;
- ст. 239-240. Полностью отражен список условий, согласно которым сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности, а также оговаривается право работодателя отказаться от коллективной ответственности или уменьшить размер полагающейся компенсации;
- ст. 242-248. Содержат основную информацию о материальной ответственности, правилах привлечения к ней, существующих ограничениях и порядке взыскания.
Как правило, все пункты ТК РФ, которые говорят о материальной ответственности напрямую, могут быть применены и к коллективной ответственности сторон. Таким образом, коллективная бригадная материальная ответственность – это выгодный для обеих сторон процесс по взысканию убытков на пользу предприятия.
Как правило, коллективная ответственность характерна только для организаций, которые работают в определенных отраслях, а именно: продажи, общественное питание, хранение каких-либо ценных объектов собственности, строительство и финансы. Само собой, практикующие адвокаты имеют богатый опыт в работе по таким вопросам.
- При этом наступить материальная ответственность может только в том случае, если будет доказан факт недостачи или причинение умышленного ущерба. Если же ущерб не доказан и организация не может ничего предъявить своим сотрудникам – ответственность не взымается.
Нередко могут возникнуть спорные ситуации касательно возмещения ущерба и наступления ответственности, в таком случае настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристам, не дожидаясь усугубления проблемы.
Как правило, дела о КМО не направляются в суды и адвокатская защита вам не понадобится, но юридический консультант точно не помешает.
Цели и функции КМО
Как правило, коллективная и просто материальная ответственность – это два равнозначных понятия, которые отличаются лишь тем, что в первом случае ущерб взыскивается с группы лиц, а во втором случае – с одного человека.
При этом КМО обладает некоторыми преимуществами перед МО, к которым относится:
- каждый сотрудник компании начинает гораздо бережнее относиться к имуществу компании и сосредотачивается на выполнении присущих конкретно ему функций, для того, чтобы не подводить весь коллектив;
- работодателю нет необходимости тратить время на выяснение обстоятельств причиненного ущерба и поиск ответственного лица, когда материальная ответственность распределяется равномерно – нет необходимости тратить дополнительные ресурсы;
- если причиненный ущерб является достаточно крупным, то процесс взыскания суммы намного проще. По законодательству РФ с одного сотрудника можно удержать сумму равную его средней заработной плате, в то время как при КМО размер этой суммы значительно увеличивается.
Материальная ответственность группой сотрудников, как правило, прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Нередко, условия привлечения к коллективной материальной ответственности могут быть прописаны в Уставе организации. Если же у вас было продление трудового договора, все правила касательно возмещения ущерба остаются в силе.
