Главная Трудовое право Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность

Рейтинг: +1 Голосов: 1 915 просмотров
Коллективная материальная ответственность

Коллективная материальная ответственность – это термин, который хорошо знаком работникам и работодателям. КМО – это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.

Основным преимуществом КМО является то, что, как правило, не назначается один виновный человек, а причиненные убытки равномерно распределяются между всеми участниками.

При этом, договор о коллективной материальной ответственности должен быть составлен по определенным правилам, а сам процесс взыскания обладает определенными нюансами, о которых мы поговорим подробнее в нашей стране.

С кого взыскивается КМО?

Как правило, полная коллективная материальная ответственность взыскивается со всех работников, кроме следующих категорий сотрудников:

  • работники, которые на момент совершения проступка находились на больничном;
  • новые работники, трудоустроенные после того как, был обнаружен причиненный материальный ущерб.

В остальных случаях ответственность взымается со всех работников без исключения. Оспаривать это совместно с юристами будет, скорее всего, бесполезно.

коллективная бригадная материальная ответственность

Стоит отметить, что КМО – это эффективный инструмент, который позволяет устанавливать уровень дисциплины, при которым будет достигнуто более бережное отношение работников к имуществу компании.

Что говориться в Трудовом кодексе РФ

В Трудовом кодексе РФ содержится вся основная информация о регулировании взаимоотношений между работником и работодателем. Именно поэтому вся основная информация о регулировании взаимоотношений в рамках коллективной ответственности содержится в нём. В частности, в следующих статьях:

  • ст. 232-233. Отражено основное определение КМО, а также принципы, согласно которым определяется факт наступления ответственности и способы доказывания причиненного ущерба;
  • ст. 238. Содержатся общие принципы привлечения к материальной ответственности коллективно, а также оговаривается, что сотрудники несут только прямой ущерб и работодатель не может заставлять их выплачивать расходы по упущенной прибыли;
  • ст. 239-240. Полностью отражен список условий, согласно которым сотрудник не может быть привлечен к материальной ответственности, а также оговаривается право работодателя отказаться от коллективной ответственности или уменьшить размер полагающейся компенсации;
  • ст. 242-248. Содержат основную информацию о материальной ответственности, правилах привлечения к ней, существующих ограничениях и порядке взыскания.

Как правило, все пункты ТК РФ, которые говорят о материальной ответственности напрямую, могут быть применены и к коллективной ответственности сторон. Таким образом, коллективная бригадная материальная ответственность – это выгодный для обеих сторон процесс по взысканию убытков на пользу предприятия.

Как правило, коллективная ответственность характерна только для организаций, которые работают в определенных отраслях, а именно: продажи, общественное питание, хранение каких-либо ценных объектов собственности, строительство и финансы. Само собой, практикующие адвокаты имеют богатый опыт в работе по таким вопросам.

  • При этом наступить материальная ответственность может только в том случае, если будет доказан факт недостачи или причинение умышленного ущерба. Если же ущерб не доказан и организация не может ничего предъявить своим сотрудникам – ответственность не взымается.

Нередко могут возникнуть спорные ситуации касательно возмещения ущерба и наступления ответственности, в таком случае настоятельно рекомендуем вам обратиться к юристам, не дожидаясь усугубления проблемы.

Как правило, дела о КМО не направляются в суды и адвокатская защита вам не понадобится, но юридический консультант точно не помешает.

Цели и функции КМО

Как правило, коллективная и просто материальная ответственность – это два равнозначных понятия, которые отличаются лишь тем, что в первом случае ущерб взыскивается с группы лиц, а во втором случае – с одного человека.

договор о коллективной материальной ответственности

При этом КМО обладает некоторыми преимуществами перед МО, к которым относится:

  • каждый сотрудник компании начинает гораздо бережнее относиться к имуществу компании и сосредотачивается на выполнении присущих конкретно ему функций, для того, чтобы не подводить весь коллектив;
  • работодателю нет необходимости тратить время на выяснение обстоятельств причиненного ущерба и поиск ответственного лица, когда материальная ответственность распределяется равномерно – нет необходимости тратить дополнительные ресурсы;
  • если причиненный ущерб является достаточно крупным, то процесс взыскания суммы намного проще. По законодательству РФ с одного сотрудника можно удержать сумму равную его средней заработной плате, в то время как при КМО размер этой суммы значительно увеличивается.

Материальная ответственность группой сотрудников, как правило, прописывается в трудовом договоре или дополнительном соглашении. Нередко, условия привлечения к коллективной материальной ответственности могут быть прописаны в Уставе организации. Если же у вас было продление трудового договора, все правила касательно возмещения ущерба остаются в силе.

Комментарии (1)
igorstrong88 #
Рейтинг: 0
Коллективная материальная ответственность имеет смысл в том случае, если нанесен серьезный ущерб и в его причинении виноваты все работники. Но как же быть в том случае, если виновник один? Справедливо ли при таком раскладе, если за ошибки одного человека расплачиваться будут все? Считаю, что в договорах и документах, обозначающих материальную ответственность, нужно четко определять, когда применяется коллективная форма ответственности, а когда персональная.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?

Популярные статьи