Главная Трудовое право Коллективный договор

Коллективный договор

Рейтинг: 0 Голосов: 0 146 просмотров
Коллективный договор

Коллективный договор – это документ особой правовой формы, который регулирует трудовые отношения.

Положения документа регулируются Трудовым кодексом РФ и затрагивают отношения, возникающие между работником и работодателем в сфере социальных, экономических и трудовых отношений.

Стороны коллективного договора включают в него условия, отражающие интересы их обеих, в рамках работы в конкретной организации. При этом в документе не могут содержаться пункты, частично или полностью ограничивающие права и уровень гарантий работников. Если подобные условия все-таки включаются в официальный документ, они не подлежат применению согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.

Заключение коллективного договора носит исключительно добровольный характер и может осуществляться лишь в рамках одной из форм социального партнерства. Соответственно, отсутствие данного документа не может привести к какому-либо виду ответственности для обеих сторон.

Распространение действия коллективного договора

Положения коллективного договора распространяются на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в обозначенной организации (сила документа распространяется также на тех, кто начал свою трудовую деятельность уже после заключения договора).

  • Условия коллективного договора вступают в законную силу сразу после его подписания обеими сторонами, либо после установленной даты, указанной в договоре.
  • За неисполнение обязательств, указанных в договоре, работодатель может быть привлечён к ответственности.
  • Законодательством предусмотрено вынесение предупреждения или штраф.

Также, в случае причинения вреда работодателю работниками на них возлагается коллективная материальная ответственность в соответствии с действующим законодательством.

Это особый вид ответственности, предполагающий возмещение ущерба работодателю со стороны работников по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения ими трудовых обязанностей. Коллективная материальная ответственность может взыматься лишь в случае предварительного заключения соответствующего договора.

На какой срок коллективный договор может быть заключён?

Коллективный договор между работником и работодателем может быть заключён на срок не более 3-х лет. По истечению данного периода договор продляется ещё на 3 года по согласию обеих сторон, либо может быть заключён новый договор с другими условиями.

  • На законодательном уровне не установлено ограничений по количеству продлений договора, поэтому стороны могут делать это неограниченное количество раз.

Соответственно, работник и работодатель могут продлить коллективный договор, если ранее произошло продление трудового договора неоднократно.

условия коллективного договора

Обязательным для обеих сторон является исполнение требований, указанных в документе во время всего периода действия договора, включая его продление.

Если между работником и работодателем возникают споры или одна из сторон недобросовестно выполняет условия коллективного договора – можно решить разногласия путём обращения в суд, что довольно широко практикуется.

Содержание коллективного договора

Коллективный договор работников содержит в себе положения, одобренные обеими сторонами соглашения.

При этом, в Трудовом кодексе РФ указывается перечень положений, одобренных для включения в договор. Согласно нему, стандартный документ может включать в себя:

  • вопросы, касающиеся размера оплаты труда (а именно систему, форму и размер);
  • правила начисления и выплат пособий и компенсаций;
  • начисление заработной платы с учётом инфляции или выполнения обозначенных договором показателей;
  • график предоставления отпусков, а также равномерное распределение рабочего времени и периода отдыха;
  • переобучение работников и возможность повышения квалификации.

В рамках нашего законодательства все условия, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на:

  • нормативные;
  • обязательные;
  • организационные.

Нормативные условия касаются предоставления дополнительных льгот или изменение оплаты труда. Их действие распространяется на весь период, указанный в коллективном договоре.

Обязательные условия – это особые требования, которые содержат перечень обязательств с указанием конкретных лиц, ответственных за их выполнение.

стороны коллективного договора

К организационным условиям относятся положения, регламентирующие всё, что касается срока действия договора, условий его продления, а также контроля за соблюдением пунктов, указанных в нём.

При этом, в каждом договоре говорится о том, что работодатели должны обеспечивать все условия для того, чтобы профсоюзы могли доносить до работников все условия, включенные в коллективный договор.

Стоит отметить, что коллективный договор может устанавливать льготы и различного рода преимущества для работников организации, которые являются сравнительно более благоприятными чем те, что регламентируются Трудовым кодексом РФ.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Новые статьи рубрики Трудовое право

Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...
Удержание из заработной платы
Удержание из заработной платы
Удержания из заработной платы - процесс, который тщательно регламентирован законодательно. Не из всех доходов могут быть произведены удержания, также установлены ограничения по сумме удержания и...

Новые статьи

Просроченные права
Просроченные права
В нашей стране езда с просроченными правами приравнивается к управлению транспортным средством без них, что влечет за собой ответственность, предусмотренную административным кодексом РФ.
Права потребителя на информацию
Права потребителя на информацию
Выбирая товар, каждому из нас хотелось бы знать, кто его произвел, из чего он изготовлен, как его использовать. Рассмотрим в статье, с какой информацией может ознакомится потребитель перед...
Разрешение на оружие
Разрешение на оружие
Все вопросы, связанные с покупкой и хранением огнестрельного и травматического оружия, очень строго регулируются Законодательством РФ. Для того, чтобы получить разрешение на оружие необходимо...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?