Коллективный договор – это документ особой правовой формы, который регулирует трудовые отношения.
Положения документа регулируются Трудовым кодексом РФ и затрагивают отношения, возникающие между работником и работодателем в сфере социальных, экономических и трудовых отношений.
Стороны коллективного договора включают в него условия, отражающие интересы их обеих, в рамках работы в конкретной организации. При этом в документе не могут содержаться пункты, частично или полностью ограничивающие права и уровень гарантий работников. Если подобные условия все-таки включаются в официальный документ, они не подлежат применению согласно ч. 2 ст. 9 ТК РФ.
Заключение коллективного договора носит исключительно добровольный характер и может осуществляться лишь в рамках одной из форм социального партнерства. Соответственно, отсутствие данного документа не может привести к какому-либо виду ответственности для обеих сторон.
Распространение действия коллективного договора
Положения коллективного договора распространяются на всех работников, осуществляющих трудовую деятельность в обозначенной организации (сила документа распространяется также на тех, кто начал свою трудовую деятельность уже после заключения договора).
- Условия коллективного договора вступают в законную силу сразу после его подписания обеими сторонами, либо после установленной даты, указанной в договоре.
- За неисполнение обязательств, указанных в договоре, работодатель может быть привлечён к ответственности.
- Законодательством предусмотрено вынесение предупреждения или штраф.
Также, в случае причинения вреда работодателю работниками на них возлагается коллективная материальная ответственность в соответствии с действующим законодательством.
Это особый вид ответственности, предполагающий возмещение ущерба работодателю со стороны работников по причине невыполнения или ненадлежащего выполнения ими трудовых обязанностей. Коллективная материальная ответственность может взыматься лишь в случае предварительного заключения соответствующего договора.
На какой срок коллективный договор может быть заключён?
Коллективный договор между работником и работодателем может быть заключён на срок не более 3-х лет. По истечению данного периода договор продляется ещё на 3 года по согласию обеих сторон, либо может быть заключён новый договор с другими условиями.
- На законодательном уровне не установлено ограничений по количеству продлений договора, поэтому стороны могут делать это неограниченное количество раз.
Соответственно, работник и работодатель могут продлить коллективный договор, если ранее произошло продление трудового договора неоднократно.
Обязательным для обеих сторон является исполнение требований, указанных в документе во время всего периода действия договора, включая его продление.
Если между работником и работодателем возникают споры или одна из сторон недобросовестно выполняет условия коллективного договора – можно решить разногласия путём обращения в суд, что довольно широко практикуется.
Содержание коллективного договора
Коллективный договор работников содержит в себе положения, одобренные обеими сторонами соглашения.
При этом, в Трудовом кодексе РФ указывается перечень положений, одобренных для включения в договор. Согласно нему, стандартный документ может включать в себя:
- вопросы, касающиеся размера оплаты труда (а именно систему, форму и размер);
- правила начисления и выплат пособий и компенсаций;
- начисление заработной платы с учётом инфляции или выполнения обозначенных договором показателей;
- график предоставления отпусков, а также равномерное распределение рабочего времени и периода отдыха;
- переобучение работников и возможность повышения квалификации.
В рамках нашего законодательства все условия, содержащиеся в коллективном договоре, можно разделить на:
- нормативные;
- обязательные;
- организационные.
Нормативные условия касаются предоставления дополнительных льгот или изменение оплаты труда. Их действие распространяется на весь период, указанный в коллективном договоре.
Обязательные условия – это особые требования, которые содержат перечень обязательств с указанием конкретных лиц, ответственных за их выполнение.
К организационным условиям относятся положения, регламентирующие всё, что касается срока действия договора, условий его продления, а также контроля за соблюдением пунктов, указанных в нём.
При этом, в каждом договоре говорится о том, что работодатели должны обеспечивать все условия для того, чтобы профсоюзы могли доносить до работников все условия, включенные в коллективный договор.
Стоит отметить, что коллективный договор может устанавливать льготы и различного рода преимущества для работников организации, которые являются сравнительно более благоприятными чем те, что регламентируются Трудовым кодексом РФ.
