Содержание:
- Имеют ли право уволить на больничном?
- Как оспорить незаконное увольнение?
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в одностороннем порядке по инициативе работодателя – это прямое нарушение трудовых прав человека. Но прежде чем предъявлять претензии и требовать восстановления в должности, стоит проконсультироваться с опытным юристом.
Как отстоять свои права и защитить интересы? Куда обратиться за квалифицированной помощью?
Для получения грамотной и быстрой юридической консультации можно обратиться к юристам онлайн-сервиса «Доступное право». В этой системе работают только проверенные специалисты с опытом свыше 5 лет. К тому же контроль качества предоставляемых услуг осуществляется не только администрацией сервиса, но и самими пользователями, которые ставят оценки и оставляют отзывы.
Имеют ли право уволить на больничном?
Согласно Трудовому кодексу РФ, возможность расторжения трудового договора в период временной нетрудоспособности гражданина зависит от определенных обстоятельств.
Основанием для увольнения могут служить:
- Инициатива работодателя: допускается увольнение работника только в случае ликвидации/закрытия организации. При иных обстоятельствах расторгать трудовые отношения на этом основании недопустимо. Наиболее распространенная ситуация выглядит следующим образом: длительное отсутствие сотрудника на работе воспринимается как прогул, так что руководством принимается решение об увольнении. Впоследствии выясняется, что человек находился в тяжелом состоянии из-за болезни, а поэтому не смог уведомить работодателя. В таком случае расторжение трудового договора считается незаконным.
- Собственное желание работника: если за 2 недели до желаемого дня увольнения написано заявление, то факт нахождения на больничном не препятствует прекращению трудовых отношений – работодатель увольняет сотрудника по собственному желанию той датой, которая была указана в заявлении. Трудовая книжка и расчетная выплата выдаются в тот же день. Если же у работника нет возможности явиться сразу, ему направляют уведомление о необходимости забрать документы или прислать письменное согласие на отправку их почтой.
- Истечение срока действия трудового договора: работодатель вправе уволить болеющего сотрудника, письменно уведомив его об этом за 3 календарных дня.
- Обстоятельства, не зависящие от желания сторон, но влекущие за собой прекращение трудовых отношений. Например, водителя организации лишили прав управления транспортным средством. Если нет возможности перевода на другую должность, его увольняют, даже если он находится на больничном.
Стоит понимать, что зачастую каждая ситуация уникальна. Поэтому важно разобраться во всех нюансах, прежде чем начинать отстаивать свои права.
Как оспорить незаконное увольнение
Самостоятельно защищать свои интересы, а тем более требовать материальную компенсацию и пытаться восстановиться в должности, очень сложно, так как надо отлично разбираться в юридической составляющей проблемы. Важное значение играет и временной фактор, ведь человек остался без работы, так что ему необходимо как можно быстрее решить вопрос с трудоустройством. Поэтому обращение к юристам из «Доступного права» позволит быстро урегулировать конфликт с работодателем с максимальной выгодой для истца.
Трудовым законодательством РФ предусмотрено 2 способа отстаивания своих прав:
- Досудебное урегулирование, что предполагает решение вопроса мирным путем. У истца есть несколько вариантов действий:
- написать заявление на имя руководителя с просьбой пояснить, на каком основании произошло увольнение на больничном;
- обратиться в трудовую инспекцию;
- отправить заявление в прокуратуру.
- Подача иска в суд. Чтобы обратиться в судебную инстанцию для обжалования незаконного увольнения работника, нужно составить исковое заявление и собрать необходимый пакет документов:
- доказательства прекращения трудовых правоотношений с работодателем;
- доказательства невыплаты или неполной выплаты заработной платы (если долг имеется);
- расчет взыскиваемой суммы (задолженности по заработной плате);
- документы, подтверждающие факт трудоустройства в организацию, из которой произошло увольнение;
- доказательства отправки копии искового заявления ответчику и третьим лицам со всеми приложениями.
Работник вправе обратиться в суд в течение одного месяца с момента получения приказа об увольнении либо трудовой книжки. Гражданско-процессуальным кодексом РФ (ч. 2 ст. 154) предусмотрен 30-дневный срок рассмотрения по спорам о восстановлении на работе.
Своевременное обращение к специалисту иногда помогает избежать судебных тяжб, если сторонам удается договориться. А если дело все-таки дойдет до суда, профессиональный юрист поможет отстоять трудовые права истца, добиться компенсационных выплат и даже восстановиться в должности после незаконного увольнения.
