Трудовые отношения – это особенная специфическая правовая сфера, которая имеет огромное количество нюансов. Отношения между работником и работодателем регулируются Трудовым Кодексом РФ, однако зачастую и его трактовок недостаточно для полноценного понимания возможных ситуаций.

Особой темой, требующей тщательного рассмотрения, является увольнение во время испытательного срока. Изучим данную тему подробнее ниже.

Возможно ли увольнение во время испытательного срока?

Практически в любом Трудовом договоре прописываются условия, согласно которым новый сотрудник отрабатывает так называемый период испытательного срока, в течение которого работодатель может выявить его профессиональные умения и способности.

Подобный период позволяет обоим сторонам понять, хотят ли они дальше продолжать трудовые отношения. Согласно ТК РФ, этот период времени может растягиваться на любой срок, в зависимости от должности на которую претендует работник.

Все юристы, специализирующиеся на сфере трудовых отношений знают, что для следующих категорий людей испытательный срок не предусмотрен:

• беременные женщины;
• женщины, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет;
• для несовершеннолетних лиц, не достигших возраста 18 лет;
• для выпускников образовательных учреждений.

В данную категорию также включаются лица, которые устраиваются на рабочее место по срочному договору, не превышающему 2-х месяцев работы.

Важный нюанс – работодатель не всегда может уточнить вашу принадлежность к одной из перечисленных категорий лиц, именно поэтому вам самостоятельно необходимо предоставить подтверждающие документы.

Увольнение по собственному во время испытательного срока

Работник имеет право уволиться по собственному желанию во время испытательного срока. При этом, никаких трудностей с данной процедурой у него не должно возникнуть. Но это при условии, что он будет осуществлять процедуру согласно установленному регламенту:

• необходимо предупредить организацию о принятом решении за 3 дня до предполагаемой даты увольнения;
• согласно ст. 78 ТК РФ возможно уволиться без отработки при условии, что работник и организация обоюдно расторгают трудовые отношения.

Важный нюанс – уведомление за 3 дня действует только при условии, что работник находится на испытательном сроке. Если данный период времени истек, а руководство не желает расторгать действующие трудовые отношения – работник продолжает работу на общих основаниях, а это означает, что уведомление об увольнении необходимо предоставить за 2 недели до даты увольнения.

Что касается условий расчета с работником во время увольнений в период испытательного срока, то оно может производиться исключительно в обычном порядке. Таким образом, работнику полагается зарплата, а также компенсация за период неиспользованного отпуска.

Если работодатель отказывается от грамотного расчета, вы всегда можете оспорить его решение в судах, прибегнув к юридической помощи.

После того как вы уведомите организацию о желании расторгнуть трудовой договор необходимо написать заявление на увольнение во время испытательного срока. Оно составляется в определенной форме, которую вам непременно подскажут в отделе кадров организации.

Увольнение работника по инициативе работодателя во время испытательного срока

Возможна и обратная ситуация, при которой работодатель может по собственной инициативе расторгнуть трудовой договор с сотрудником, находящимся на испытательном сроке.

При этом, как отмечают адвокаты, работодатель обязан соблюсти определенную процедуру, в основе которой лежит уведомление о расторжении соглашения.

При оформлении увольнения необходимо учитывать следующие тонкости:

• уведомить сотрудника об увольнении необходимо не позже, чем за 3 календарных дня до расторжения трудового соглашения;
• если уведомление в необходимой форме не было предъявлено работнику, то можно считать, что он испытательный срок был пройден им успешно, а значит, увольнение в упрощенном порядке не представляется возможным;
• в уведомлении, составляемом работодателем обязательно необходимо указать причину несоответствия должности;
• если работник находится в отпуске или на больничном, работодатель не имеет права принимать решение об его увольнении в его отсутствие.

Только таким образом работодатель имеет право уволить работника во время испытательного срока по собственной инициативе. Напоминаем, что отработка при увольнении во время испытательного срока не предусмотрена.

Как показывает практика оснований для увольнения на испытательном сроке может быть немного больше, чем при увольнении на общих основаниях. При этом, размер полагающихся выплат может быть значительно ниже, чем в обычных условиях.