Главная Трудовое право Продление трудового договора

Продление трудового договора

Рейтинг: +1 Голосов: 1 845 просмотров
Продление трудового договора

Отношения между работником и работодателем – это особая сфера отношений, которая регулируется нормами Трудового кодекса РФ. При этом, достаточно часто возникают вопросы и ситуации, решение которых требует принятия срочных мер и читать абсолютно весь кодекс не представляется возможным.

К одной из таких ситуация относится продление срочного трудового договора, которую мы и обсудим сегодня. Наш персональный совет – всегда опирайтесь на пункты Трудового кодекса РФ в данной ситуации и консультируйтесь с юристом, который более компетентен в данном вопросе.

Продление трудового договора на новый срок

Для того чтобы продлить трудовой договор необходимы определенные основания, к числу которых относятся:

  • в существующем ныне трудовом договоре четко прописана дата его окончания;
  • временный работник, с которым заключается трудовой договор, нанимается на определенный период времени ввиду отсутствия основного постоянного работника (на время декретного отпуска);
  • в ситуации, когда дополнительным соглашением сторон признается срочность и необходимость продления договора.

Теперь стоит поподробнее разобраться во всех упомянутых случаях продления трудового договора и обозначить правила осуществления данной процедуры.

Если существующий ныне трудовой договор содержит в себе информацию об его окончании и четко прописана дата, то его продление не представляется возможным. Если подобная процедура всё-таки будет осуществлена, то через суды временный договор может быть признан постоянным.

Соглашение на продление трудового договора

Что касается непосредственно продления трудового договора, то в жизни могут возникнуть такие ситуации, когда постоянный работник не выходит на работу в указанный срок ввиду личных обстоятельств (тяжелая болезнь/декретный отпуск/командировка и т. д). В таком случае между временным работником и работодателем возможно продление их трудовых отношений.

приказ о продлении трудового договора

Стоит также рассказать про соглашение о продлении трудового договора, которое оформляется в результате совершения дополнительного объема работ, который не оговорен в текущем временном трудовом договоре. Стороны заключают между собой дополнительное соглашение, которое регламентирует дальнейшие обязанности работника и работодателя друг перед другом.

Есть еще пара интересных моментов касательно продления трудового договора, о которых вам следует знать.

Например, срочный договор заключается с директором фирмы при условии, что он назначается или избирается в качестве участника. В таком случае, срок полномочий руководителя фирмы в нашей стране ограничивается ст. 275 ТК РФ.

Именно поэтому временный договор может быть заключен лишь на срок, оговоренный в ТК РФ. Если вы захотите продлить договор с сотрудником, занимающим данную должность, то необходимо будет продлить его полномочия директора на общем собрании участников, которыми и будет принято данное решение.

После чего выйдет приказ о продлении трудового договора. Именно подобные отношения между работником и работодателям часто рассматриваются в практике юристов, так как не всегда ТК РФ оказывается ведущим в определении отношений.

  • Еще одна интересная ситуация может сложиться при следующих обстоятельствах. Например, вы заключили временный трудовой договор с женщиной, которая впоследствии заявила, что она беременна и предъявила все необходимые справки.
  • Тогда работодатель должен продлить договор на время отпуска по беременности и родам.
  • Это возможно, если сама женщина напишет заявление и приложит справку о текущем состоянии своего здоровья (согласно ст. 261 ТК РФ).
  • При этом работодатель имеет право каждые три месяца запрашивать у своей сотрудницы справки о беременности, дабы защитить свои права.

Стоит отметить, что не стоит прибегать к продлению договора большое количество раз. Так как впоследствии данный договор может быть признан бессрочным. И данная позиция, кстати говоря, поддерживается Верховным судом РФ.

соглашение о продлении трудового договора

И в данном аспекте никакие адвокаты не смогут помочь вам оспорить данную ситуацию, хотя это вероятнее всего и не потребуется, особенно если учитывать тот факт, что вы многократно продлевали трудовой договор, а значит, вы заинтересованы в сотруднике.

Для того чтобы продлить трудовой договор со специалистом необходимо получить его согласие на это. Это может быть заключено в двух формах: заявление от работника либо предложение от работодателя, под которым работник ставит свою подпись.

После чего согласно ст. 58, 67 и 72 ТК РФ наниматель должен составить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которое упоминалось выше.

При этом такой временный работник фактически ничем не отличается от постоянного. Для него также изготавливается специальная зарплатная карта, он обладает теми же правами и обязанностями. Единственное отличие – он знает дату, когда может приступить к поиску новой работы, так как она прописана в его временном трудовом договоре.

Комментарии (3)
Ludmyla #
Рейтинг: 0
Очень полезная информация и очень удобный выход для временных рабочих. У нас, например, сезонное производство, и постоянное увольнение и набор сотрудников - это обычное дело. А продление договора быстро и без волокиты.
Беатрис #
Рейтинг: 0
Доводилось мне работать по трудовому договору. Мне не понравилось. Это бесправная кабала. Больше не подпишу ничего подобного.
Andrey #
Рейтинг: 0
В нашей организации много молодых мамочек, с которыми зачастую возникают трудности с их оформлением. Тема очень актуальна для нас.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?

Популярные статьи