Отношения между работником и работодателем – это особая сфера отношений, которая регулируется нормами Трудового кодекса РФ. При этом, достаточно часто возникают вопросы и ситуации, решение которых требует принятия срочных мер и читать абсолютно весь кодекс не представляется возможным.
К одной из таких ситуация относится продление срочного трудового договора, которую мы и обсудим сегодня. Наш персональный совет – всегда опирайтесь на пункты Трудового кодекса РФ в данной ситуации и консультируйтесь с юристом, который более компетентен в данном вопросе.
Продление трудового договора на новый срок
Для того чтобы продлить трудовой договор необходимы определенные основания, к числу которых относятся:
- в существующем ныне трудовом договоре четко прописана дата его окончания;
- временный работник, с которым заключается трудовой договор, нанимается на определенный период времени ввиду отсутствия основного постоянного работника (на время декретного отпуска);
- в ситуации, когда дополнительным соглашением сторон признается срочность и необходимость продления договора.
Теперь стоит поподробнее разобраться во всех упомянутых случаях продления трудового договора и обозначить правила осуществления данной процедуры.
Если существующий ныне трудовой договор содержит в себе информацию об его окончании и четко прописана дата, то его продление не представляется возможным. Если подобная процедура всё-таки будет осуществлена, то через суды временный договор может быть признан постоянным.
Соглашение на продление трудового договора
Что касается непосредственно продления трудового договора, то в жизни могут возникнуть такие ситуации, когда постоянный работник не выходит на работу в указанный срок ввиду личных обстоятельств (тяжелая болезнь/декретный отпуск/командировка и т. д). В таком случае между временным работником и работодателем возможно продление их трудовых отношений.
Стоит также рассказать про соглашение о продлении трудового договора, которое оформляется в результате совершения дополнительного объема работ, который не оговорен в текущем временном трудовом договоре. Стороны заключают между собой дополнительное соглашение, которое регламентирует дальнейшие обязанности работника и работодателя друг перед другом.
Есть еще пара интересных моментов касательно продления трудового договора, о которых вам следует знать.
Например, срочный договор заключается с директором фирмы при условии, что он назначается или избирается в качестве участника. В таком случае, срок полномочий руководителя фирмы в нашей стране ограничивается ст. 275 ТК РФ.
Именно поэтому временный договор может быть заключен лишь на срок, оговоренный в ТК РФ. Если вы захотите продлить договор с сотрудником, занимающим данную должность, то необходимо будет продлить его полномочия директора на общем собрании участников, которыми и будет принято данное решение.
После чего выйдет приказ о продлении трудового договора. Именно подобные отношения между работником и работодателям часто рассматриваются в практике юристов, так как не всегда ТК РФ оказывается ведущим в определении отношений.
- Еще одна интересная ситуация может сложиться при следующих обстоятельствах. Например, вы заключили временный трудовой договор с женщиной, которая впоследствии заявила, что она беременна и предъявила все необходимые справки.
- Тогда работодатель должен продлить договор на время отпуска по беременности и родам.
- Это возможно, если сама женщина напишет заявление и приложит справку о текущем состоянии своего здоровья (согласно ст. 261 ТК РФ).
- При этом работодатель имеет право каждые три месяца запрашивать у своей сотрудницы справки о беременности, дабы защитить свои права.
Стоит отметить, что не стоит прибегать к продлению договора большое количество раз. Так как впоследствии данный договор может быть признан бессрочным. И данная позиция, кстати говоря, поддерживается Верховным судом РФ.
И в данном аспекте никакие адвокаты не смогут помочь вам оспорить данную ситуацию, хотя это вероятнее всего и не потребуется, особенно если учитывать тот факт, что вы многократно продлевали трудовой договор, а значит, вы заинтересованы в сотруднике.
Для того чтобы продлить трудовой договор со специалистом необходимо получить его согласие на это. Это может быть заключено в двух формах: заявление от работника либо предложение от работодателя, под которым работник ставит свою подпись.
После чего согласно ст. 58, 67 и 72 ТК РФ наниматель должен составить дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору, которое упоминалось выше.
При этом такой временный работник фактически ничем не отличается от постоянного. Для него также изготавливается специальная зарплатная карта, он обладает теми же правами и обязанностями. Единственное отличие – он знает дату, когда может приступить к поиску новой работы, так как она прописана в его временном трудовом договоре.
