Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда должен предоставляться согласно действующему Закону. При этом в свете последних событий, законодательная база по этому вопросу претерпела некоторые изменения. В 2020-2021 годах перечень видов деятельности, связанных с особыми условиями, был расширен. Также было внесено и ряд других изменений.
Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от характера работы. Если у вас вредные условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а бывает и такое, вам положен по Закону. Остается лишь узнать, какие категории трудоустроенных граждан могут рассчитывать на подобный бонус.
Дополнительный отпуск за вредные условия труда – кто имеет право
Согласно статье 116 ТК РФ, те работники, которые заняты на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать и на основной, и на дополнительный отпуск. Следующая статья, 117 ТК уже регламентирует порядок установления опасности при помощи специальной оценки и аттестации. Такая мера, как дополнительный отпуск, является некой компенсацией за то, что человек рискует своим здоровьем, находясь на рабочем месте, наряду с надбавкой за выслугу лет и другими мерами поддержки.
Начиная с 2014 года, далеко не все работники предприятий с вредными условиями могут рассчитывать на предоставление дней дополнительного отдыха. С этого года отпуск предоставляется только тем работникам, специальность которых относится ко 2, 3 или 4 категории вредности. А вот первая категория – это уже не повод для дополнительного отпуска.
Даже если вы только устроились на работу с особыми условиями, уже через полгода непрерывной работы вы можете рассчитывать на предоставление отпуска. А женщины, могут рассчитывать на использование этого отпуска и ранее, при условии, если их ожидает отпуск по беременности и родам, после них или при усыновлении ребенка до трех месяцев.
Многие руководствуются Списком советских времен в вопросах определения вредности места работы, если дополнительных проверок и оценок не производится.
Продолжительность дополнительного отпуска
Продолжительность дополнительного отпуска прописывается в трудовом договоре с работником. В дальнейшем, при продлении трудового договора, это условие также включается в тело документа.
Самый маленький дополнительный отпуск длится 7 дней – это минимальный срок. В целом же продолжительность зависит от ряда факторов, в том числе, оценки условий труда, которая и определяет степень вредности. Длительность отпуска, опять же, прописана в советском списке, которым и может руководствоваться работодатель.
Таким образом, продолжительность отпуска не может быть меньше семи дней и устанавливается в зависимости от должности сотрудника.
Важно отметить, что отпуска за вредность на производстве должны предоставляться ежегодно. Однако дополнительные дни отдыха рассчитываются, исходя из времени фактической работы, а не авансом, как это может быть с обычным ежегодным отпуском. Также у работника есть право выбора: он может воспользоваться дополнительными днями отдыха, или же «взять» вместо него материальную компенсацию, но не всегда.
Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда
Согласно закону, если предоставляемый дополнительный отпуск минимальный, то есть, составляет семь календарных дней, то материальная компенсация взамен него не может выплачиваться. Говоря простыми словами, работник должен «отгулять» положенное ему минимальное количество дней за вредность, а не взять за них деньги.
А вот если отпуск выше минимального числа дней, то семь из них он может отдыхать, а за остальные получить компенсацию. О том, какого размера будет эта компенсация, вы узнаете заранее, эта сумма устанавливается в документах.
Как оформляется дополнительный отпуск за вредность
Отпуск оформляется специальным приказом принятой формы. В документе указываются ФИО работника, занимаемая им должность, период работы, дата составления и иные сведения, необходимые для оформления. В свою очередь, приказ подписывает как руководитель, так и сам работник после ознакомления.
Если допотпуск, положенный по закону, не был предоставлен, это повод обращения в суд с заявлением о нарушении ваших прав. К сожалению, такое поведение работодателей нередко и по сей день.
Впрочем, законом предусмотрены меры наказания для недобросовестных руководителей, при условии, что вина будет доказана. Административная ответственность предусмотрена как для должностных лиц, так и для ИП и юридических лиц. Причем, если для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф относительно небольшой – от одной, до пяти тысяч рублей, то для юридических лиц он уже составляет от 30, до 50 тысяч рублей.
Сумма штрафа будет увеличена, если нарушение совершается повторно. Также предусмотрено наказание в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора.
