Главная Трудовое право Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Рейтинг: 0 Голосов: 0 720 просмотров
Дополнительный отпуск за вредные условия труда

Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда должен предоставляться согласно действующему Закону. При этом в свете последних событий, законодательная база по этому вопросу претерпела некоторые изменения. В 2020-2021 годах перечень видов деятельности, связанных с особыми условиями, был расширен. Также было внесено и ряд других изменений.

Продолжительность дополнительного отпуска будет зависеть от характера работы. Если у вас вредные условия труда, дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, а бывает и такое, вам положен по Закону. Остается лишь узнать, какие категории трудоустроенных граждан могут рассчитывать на подобный бонус.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда – кто имеет право

Согласно статье 116 ТК РФ, те работники, которые заняты на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать и на основной, и на дополнительный отпуск. Следующая статья, 117 ТК уже регламентирует порядок установления опасности при помощи специальной оценки и аттестации. Такая мера, как дополнительный отпуск, является некой компенсацией за то, что человек рискует своим здоровьем, находясь на рабочем месте, наряду с надбавкой за выслугу лет и другими мерами поддержки.

Начиная с 2014 года, далеко не все работники предприятий с вредными условиями могут рассчитывать на предоставление дней дополнительного отдыха. С этого года отпуск предоставляется только тем работникам, специальность которых относится ко 2, 3 или 4 категории вредности. А вот первая категория – это уже не повод для дополнительного отпуска.

Даже если вы только устроились на работу с особыми условиями, уже через полгода непрерывной работы вы можете рассчитывать на предоставление отпуска. А женщины, могут рассчитывать на использование этого отпуска и ранее, при условии, если их ожидает отпуск по беременности и родам, после них или при усыновлении ребенка до трех месяцев.

ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда

Многие руководствуются Списком советских времен в вопросах определения вредности места работы, если дополнительных проверок и оценок не производится.

Продолжительность дополнительного отпуска

Продолжительность дополнительного отпуска прописывается в трудовом договоре с работником. В дальнейшем, при продлении трудового договора, это условие также включается в тело документа.

Самый маленький дополнительный отпуск длится 7 дней – это минимальный срок. В целом же продолжительность зависит от ряда факторов, в том числе, оценки условий труда, которая и определяет степень вредности. Длительность отпуска, опять же, прописана в советском списке, которым и может руководствоваться работодатель.

Таким образом, продолжительность отпуска не может быть меньше семи дней и устанавливается в зависимости от должности сотрудника.

Важно отметить, что отпуска за вредность на производстве должны предоставляться ежегодно. Однако дополнительные дни отдыха рассчитываются, исходя из времени фактической работы, а не авансом, как это может быть с обычным ежегодным отпуском. Также у работника есть право выбора: он может воспользоваться дополнительными днями отдыха, или же «взять» вместо него материальную компенсацию, но не всегда.

Компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда

Согласно закону, если предоставляемый дополнительный отпуск минимальный, то есть, составляет семь календарных дней, то материальная компенсация взамен него не может выплачиваться. Говоря простыми словами, работник должен «отгулять» положенное ему минимальное количество дней за вредность, а не взять за них деньги.

компенсация дополнительного отпуска за вредные условия труда

А вот если отпуск выше минимального числа дней, то семь из них он может отдыхать, а за остальные получить компенсацию. О том, какого размера будет эта компенсация, вы узнаете заранее, эта сумма устанавливается в документах.

Как оформляется дополнительный отпуск за вредность

Отпуск оформляется специальным приказом принятой формы. В документе указываются ФИО работника, занимаемая им должность, период работы, дата составления и иные сведения, необходимые для оформления. В свою очередь, приказ подписывает как руководитель, так и сам работник после ознакомления.

Если допотпуск, положенный по закону, не был предоставлен, это повод обращения в суд с заявлением о нарушении ваших прав. К сожалению, такое поведение работодателей нередко и по сей день.

Впрочем, законом предусмотрены меры наказания для недобросовестных руководителей, при условии, что вина будет доказана. Административная ответственность предусмотрена как для должностных лиц, так и для ИП и юридических лиц. Причем, если для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей штраф относительно небольшой – от одной, до пяти тысяч рублей, то для юридических лиц он уже составляет от 30, до 50 тысяч рублей.

Сумма штрафа будет увеличена, если нарушение совершается повторно. Также предусмотрено наказание в виде штрафа за ненадлежащее оформление трудового договора.

Комментарии (0)

Нет комментариев. Ваш будет первым!

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?