Главная Трудовое право Работа по совместительству

Работа по совместительству

Работа по совместительству

Трудовая деятельность – это часть нашей с вами жизни, которая занимает огромное количество времени. Зачастую, на работе мы проводим гораздо больше времени, чем со своей семьей и, тем более наедине с самим собой, да даже спим мы порою на порядок меньше.

И что уж говорить о тех людях, которые работают на нескольких работах или совмещают несколько ставок? Данный вид трудоустройства является чрезвычайно интересным, а также требующим тщательного рассмотрения, чему и будет посвящена наша статья.

Прием на работу по совместительству

В современном мире трудоустроиться на работу не составляет большого труда, особенно если вы живете в мегаполисе и имеете хоть какую-то специализацию. Но зачастую есть такие объемы работ, которые не требуют полной занятости человека на целую ставку.

Таким образом, прибегают к трудоустройству по совместительству, которое может быть в рамках одной фирмы – внутреннее и в рамках нескольких компаний – внешним. Плюс ко всему, оформляется специальный трудовой договор, в котором прописано, что данная работа не является основной, а лишь дополнительной к той, что уже имеется у человека.

Стоит отметить, что работа по совместительству сопряжена с повышенной нагрузкой на сотрудника, а это значит, место работы по совместительству необходимо выбирать тщательно и со всей ответственностью, оценивая свои силы и возможности.

При этом данный тип занятости доступен не всем, и в законодательстве присутствуют определенные ограничения. Вызваны они как заботой о самом работнике, так и о его непосредственной деятельности, ведь слишком высокие нагрузки могут привести к падению производительности труда. Все ограничения, которые имеют место быть вы можете прочесть в Трудовом кодексе РФ, в частности в статье 282, 329 и 348.

перевод с совместительства на основную работу

Если вы ознакомились со всеми возможными ограничениями и теперь планируете трудоустроиться по совместительству, то вам необходимо пройти через следующие этапы, необходимые для грамотного построения трудовых отношений, которые не приведут в результате к судам и разбирательствам, а станут дополнительной возможностью заработать.

  • Между работником и работодателем необходимо заключить трудовой договор, в котором будут четко прописаны ваши трудовые обязанности.
  • Он должен включать в себе те же самые пункты и условия, что и на основной работе, но при этом он может быть, как бессрочным, так и заключаемым на определенный срок.
  • Следует отметить, что трудовая книжка при работе по совместительству как правило не заполняется. Но вы также вправе потребовать этого от своего работодателя.

Для этого вам необходимо будет предоставить на основное место работы справку с дополнительной работы о своей занятости, и тогда юристы внесут всю необходимую информацию в трудовую книжку. Если же вы работаете в рамках одной фирмы, то переживать об этом вообще не следует, так как кадровый отдел и так будет вносить все данные.

Что касается расторжения трудового договора, то он прекращает действие по тем же основаниям, что и на основной работе. При этом дополнительной причиной для расторжения договора может служить и принятие сотрудника на данную ставку на полный рабочий день.

Если же вы работали по совместительству, а впоследствии вас переводят на полную ставку, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, а в трудовую книжку вносится запись о том, что с определенной даты вы переводитесь на основное место работы. И это, в общем, все, что можно сказать про перевод с совместительства на основную работу.

Стоит отметить, что работа по совместительству является абсолютно законной и простой в законодательном отношении. Именно поэтому, у вас не должно возникнуть трудностей с работодателем, и суды с привлечением таких специалистов как адвокаты вам не понадобятся.

Работа по внутреннему совместительству

Если говорить непосредственно о внутреннем совместительстве, то вы должны понимать, что это намного проще и удобнее, чем внешнее совместительство. Как минимум, вам будет намного проще согласовать отпуск по совместительству, который можно взять в одно время с основной работы.

работа по внутреннему совместительству

А также, вам в чисто психологическом отношении будет намного проще регулировать вопросы, связанные с возможными переработками и выплатой заработной платы, которая в полном объеме будет приходить единовременно.

  • При внутреннем совместительстве гораздо проще регулировать вопросы, связанные с больничным.
  • Как только вы оформляете больничный лист, то вам выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности согласно всем вашим рабочим местам с учетом среднего заработка.
  • Если же работодатели у вас разные, то вам необходимо будет оформить несколько трудов нетрудоспособности для каждого из ваших работодателей.

Если же вы и работодатель довольны сотрудничеством друг с другом, и работа не требует перевода на полную ставку, то в скором времени может пойти речь о продлении трудового договора. А это значит, что вам необходимо понимать, готовы вы далее к такому сотрудничеству или нет.

Комментарии (8)
Nimeria84 #
Рейтинг: 0
Про отпуск для совместителей- работодатель обязан предоставить отпуск в тоже время и на тоже количество дней, что и на основной работе, даже если получается отпуск авансом.
А вообще соместители мало пользуются правом о внесении сведений в трудовые книжки, портить чято ли не хотят? Бывает ведь соместитель не обязательно по той же или смежной профессии, а например работает техничкой, зачем такая запись менеджеру?)) Часто одним договором стороны обходятся и это не проблема, ведь у совместителя те же права, что и у основного работника. Но и здоровье при таком образе жизни должно быть отменное, 1,5 ставки тащить не каждый сможет.
Mikhail #
Рейтинг: 0
Вообще, работа по совместительству может быть и у того же работодателя. Наверное, это самый лучший вариант, так как работник точно знает работодателя. К тому же, работодатель будет платить большую сумму в качестве зарплаты. И еще много полезностей, но самое главное, помощь работодателю. Ему не нужно будет тратиться на другого работника, если вы сможете делать ту же работу за меньшие деньги.
heltntano09 #
Рейтинг: 0
Я работал по совместительству без трудовой книжки и выдерживал хоть было и трудно. Но когда уже устроили официально на работу по совместительству то я сам ее бросил, так как нагрузки начали официально мне давать и не каждый такое выдержит. Поэтому люди и работают по совместительству без официального трудоустройства.
Niki #
Рейтинг: 0
То есть, пока работа по совместительству была неофициальной, то нагрузка была меньше? Для меня это странно звучит. Мне казалось, что наоборот, когда все задокументировано согласно закону, то больше положенного на человека нельзя свалить. Ведь есть же должностные инструкции, четко регламентирующие обязанности того или иного сотрудника.
arthur #
Рейтинг: 0
Я работал в ЧП на компьютерной фирме. Работодатель предложил по совместительству ещё работу за дополнительные деньги и я работал, был доволен. Но через время, после официального трудоустройства мне пришлось отказаться от дополнительной работы т.к. оказалось, что "официальную версию" дополнительной я не тяну. То есть я способен был её выполнить, но требования хозяина ужесточились в разы. Спорить бессмысленно - либо снижение доп. оплаты, либо он подбирает другого работника. Вот и вся суть дела.
Lola777 #
Рейтинг: 0
Да, после официального трудоустройства в принципе, начинают давать работы больше и загружать по полной. Сама с этим сталкивалась. Надо было Вам просто найти другую работу. Но официальная работа всё же лучше!
Alina Vost #
Рейтинг: 0
Совместителям часто нет смысла вносить запись в трудовую, так как своему основному работодателю придется "рассказать", что работаешь ещё где-нибудь. А у нас в стране, как известно, такое не жалуют.
А так, конечно, право есть! Но вот возникает вопрос - а как же отделу кадров выдать трудовую книжку на руки? Законодательно установлено только право выдавать трудовую книжку на руки работникам в случае необходимости предоставления ее в Пенсионный фонд РФ.
Вот и возникает куча проблем - недовольство работодателя, непонятки с отделом кадров и т.д.
Так что себе дороже вносить запись о совместительстве. Хотя иногда она действительно нужна, например, для подтверждения стажа по специальности.
Lola777 #
Рейтинг: 0
Лучше будет, несли все специальности будут вносить в трудовую книжку. И почему работодатели не любят, когда работают на нескольких работах?

Новые статьи рубрики Трудовое право

Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...
Удержание из заработной платы
Удержание из заработной платы
Удержания из заработной платы - процесс, который тщательно регламентирован законодательно. Не из всех доходов могут быть произведены удержания, также установлены ограничения по сумме удержания и...
Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
В рабочей сфере бывают моменты, когда сотрудники не добросовестно исполняют свои обязанности или же нарушают трудовые нормы. При неисполнении своих обязательств, к работнику могут быть применены...
Решение суда о восстановлении на работе
Решение суда о восстановлении на работе
На практике, хоть и нечасто, но встречаются случаи восстановление работника на работе по решению суда. Если человек считает, что его увольнение было несправедливым, то он может обратиться в суд и...
Отпуск по совместительству
Отпуск по совместительству
В оформлении отпуска по совместительству имеется множество нюансов, о которых многие сотрудники не знают. Работники, занятые по совместительству, имеют свои права, определенные на законодательном...
Зарплатная карта
Зарплатная карта
Заработная плата начисляется на карту того банка, с которым налажено сотрудничество организации-работодателя. Владельцам зарплатных карт охотнее выдаются кредиты, особенно на крупную сумму.

Новые статьи

Залоговый автомобиль
Залоговый автомобиль
Покупка автомобиля дело очень ответственное. Необходимо проверить все документы, проконсультироваться с юристом, всегда существует вероятность попасть на залоговый автомобиль.
Жестокое обращение с детьми
Жестокое обращение с детьми
Жестокое обращение с детьми в семье в своей крайней форме проявляется в нанесении побоев и ран, домогательствах. Такие формы жестокого обращения достаточно часто рассматриваются...
Оскорбление личности
Оскорбление личности
С оскорблениями в свою сторону сталкивались практически все из нас и в этом нет ничего приятного. Рассмотрим, что понимают под оскорблением и какая ответственность грозит за это деяние.

Голосование

По какому праву ваш вопрос?

Популярные статьи