Трудовая деятельность – это часть нашей с вами жизни, которая занимает огромное количество времени. Зачастую, на работе мы проводим гораздо больше времени, чем со своей семьей и, тем более наедине с самим собой, да даже спим мы порою на порядок меньше.
И что уж говорить о тех людях, которые работают на нескольких работах или совмещают несколько ставок? Данный вид трудоустройства является чрезвычайно интересным, а также требующим тщательного рассмотрения, чему и будет посвящена наша статья.
Прием на работу по совместительству
В современном мире трудоустроиться на работу не составляет большого труда, особенно если вы живете в мегаполисе и имеете хоть какую-то специализацию. Но зачастую есть такие объемы работ, которые не требуют полной занятости человека на целую ставку.
Таким образом, прибегают к трудоустройству по совместительству, которое может быть в рамках одной фирмы – внутреннее и в рамках нескольких компаний – внешним. Плюс ко всему, оформляется специальный трудовой договор, в котором прописано, что данная работа не является основной, а лишь дополнительной к той, что уже имеется у человека.
Стоит отметить, что работа по совместительству сопряжена с повышенной нагрузкой на сотрудника, а это значит, место работы по совместительству необходимо выбирать тщательно и со всей ответственностью, оценивая свои силы и возможности.
При этом данный тип занятости доступен не всем, и в законодательстве присутствуют определенные ограничения. Вызваны они как заботой о самом работнике, так и о его непосредственной деятельности, ведь слишком высокие нагрузки могут привести к падению производительности труда. Все ограничения, которые имеют место быть вы можете прочесть в Трудовом кодексе РФ, в частности в статье 282, 329 и 348.
Если вы ознакомились со всеми возможными ограничениями и теперь планируете трудоустроиться по совместительству, то вам необходимо пройти через следующие этапы, необходимые для грамотного построения трудовых отношений, которые не приведут в результате к судам и разбирательствам, а станут дополнительной возможностью заработать.
- Между работником и работодателем необходимо заключить трудовой договор, в котором будут четко прописаны ваши трудовые обязанности.
- Он должен включать в себе те же самые пункты и условия, что и на основной работе, но при этом он может быть, как бессрочным, так и заключаемым на определенный срок.
- Следует отметить, что трудовая книжка при работе по совместительству как правило не заполняется. Но вы также вправе потребовать этого от своего работодателя.
Для этого вам необходимо будет предоставить на основное место работы справку с дополнительной работы о своей занятости, и тогда юристы внесут всю необходимую информацию в трудовую книжку. Если же вы работаете в рамках одной фирмы, то переживать об этом вообще не следует, так как кадровый отдел и так будет вносить все данные.
Что касается расторжения трудового договора, то он прекращает действие по тем же основаниям, что и на основной работе. При этом дополнительной причиной для расторжения договора может служить и принятие сотрудника на данную ставку на полный рабочий день.
Если же вы работали по совместительству, а впоследствии вас переводят на полную ставку, то к трудовому договору заключается дополнительное соглашение, а в трудовую книжку вносится запись о том, что с определенной даты вы переводитесь на основное место работы. И это, в общем, все, что можно сказать про перевод с совместительства на основную работу.
Стоит отметить, что работа по совместительству является абсолютно законной и простой в законодательном отношении. Именно поэтому, у вас не должно возникнуть трудностей с работодателем, и суды с привлечением таких специалистов как адвокаты вам не понадобятся.
Работа по внутреннему совместительству
Если говорить непосредственно о внутреннем совместительстве, то вы должны понимать, что это намного проще и удобнее, чем внешнее совместительство. Как минимум, вам будет намного проще согласовать отпуск по совместительству, который можно взять в одно время с основной работы.
А также, вам в чисто психологическом отношении будет намного проще регулировать вопросы, связанные с возможными переработками и выплатой заработной платы, которая в полном объеме будет приходить единовременно.
- При внутреннем совместительстве гораздо проще регулировать вопросы, связанные с больничным.
- Как только вы оформляете больничный лист, то вам выплачивается одно пособие по временной нетрудоспособности согласно всем вашим рабочим местам с учетом среднего заработка.
- Если же работодатели у вас разные, то вам необходимо будет оформить несколько трудов нетрудоспособности для каждого из ваших работодателей.
Если же вы и работодатель довольны сотрудничеством друг с другом, и работа не требует перевода на полную ставку, то в скором времени может пойти речь о продлении трудового договора. А это значит, что вам необходимо понимать, готовы вы далее к такому сотрудничеству или нет.