Главная Трудовое право

Трудовое право

Зарплатная карта
Заработная плата начисляется на карту того банка, с которым налажено сотрудничество организации-работодателя. Владельцам зарплатных карт охотнее выдаются кредиты, особенно на крупную сумму.
4 комментария   |   165 просмотров
Отпуск по совместительству
В оформлении отпуска по совместительству имеется множество нюансов, о которых многие сотрудники не знают. Работники, занятые по совместительству, имеют свои права, определенные на законодательном уровне.
2 комментария   |   175 просмотров
Решение суда о восстановлении на работе
На практике, хоть и нечасто, но встречаются случаи восстановление работника на работе по решению суда. Если человек считает, что его увольнение было несправедливым, то он может обратиться в суд и доказать свою правоту.
3 комментария   |   172 просмотра
Дисциплинарное взыскание
В рабочей сфере бывают моменты, когда сотрудники не добросовестно исполняют свои обязанности или же нарушают трудовые нормы. При неисполнении своих обязательств, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания.
3 комментария   |   140 просмотров
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также увольнения и дальнейших последствий.
7 комментариев   |   125 просмотров

Трудовое право – это самостоятельная отрасль права, которая регулирует отношения в сфере наемного труда. Основа трудового права – это трудовые отношения, то есть взаимоотношения работодателя и работника, а также работников между собой.

Трудовые отношения процесс достаточно непростой и разносторонний, поэтому требует законодательного регулирования. Каждый из участников трудовых взаимоотношений имеет свои права, обязанности и интересы.

Как урегулировать трудовые отношения

Разработан документ, регламентирующий все аспекты трудовых отношений. Этот документ - Трудовой кодекс, важнейший федеральный закон РФ в сфере трудового права. Данный нормативный документ определяет высокий уровень условий труда и защиту трудовых прав работников.

И от работников, и от работодателей требуется понимание основных моментов этого документа. Для работников необходимо знание главных статей Трудового кодекса, чтобы не быть обманутым, притесненным в правах, не остаться без финансовых выплат, отдыха и т.д.

Для предотвращения конфликтных ситуаций, обеспечения своих сотрудников всем, что им нужно иметь согласно кодексу и т.д., работодатели должны быть знакомы со статьями кодекса. Большинство спорных ситуаций возможно разрешить с помощью кодекса. В этом документе возможно найти ответы на вопросы, относящиеся к регулированию труда.

рубрика трудовое право

Не соблюдение трудового законодательства - это в современное время не редкость. Недобросовестные работодатели и работники, не соблюдая права и не исполняя обязанности, нарушают условия трудового контракта.

Чаще всего работодатель и сотрудник не обращаются в суд для решения спорной ситуации. Но бывают случаи, когда это единственный способ решения вопроса, поэтому юридическая помощь специалиста по трудовому праву будет просто необходима.

Юристы знают основные ошибки и нарушения, которые в ходе трудовых отношений допускают работодатели с работниками, и располагают сведениями об ошибках, совершаемых работниками. Опыт специалистов, который получен в результате многолетней практической деятельности, гарантирует положительное решение спорных ситуаций в области трудовых взаимоотношений. 

Юристы и адвокаты сайта окажут помощь по следующим категориям трудовых споров:

  • расторжение трудового договора и контракта с работодателем;
  • взыскание заработной платы, невыплаченной нанимателем работнику;
  • неправомерные действия либо требования работодателя, несоблюдение прав работника;
  • восстановление работника на занимаемую должность после увольнения.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
В рабочей сфере бывают моменты, когда сотрудники не добросовестно исполняют свои обязанности или же нарушают трудовые нормы. При неисполнении своих обязательств, к работнику могут быть применены...
Решение суда о восстановлении на работе
Решение суда о восстановлении на работе
На практике, хоть и нечасто, но встречаются случаи восстановление работника на работе по решению суда. Если человек считает, что его увольнение было несправедливым, то он может обратиться в суд и...
Отпуск по совместительству
Отпуск по совместительству
В оформлении отпуска по совместительству имеется множество нюансов, о которых многие сотрудники не знают. Работники, занятые по совместительству, имеют свои права, определенные на законодательном...
Зарплатная карта
Зарплатная карта
Заработная плата начисляется на карту того банка, с которым налажено сотрудничество организации-работодателя. Владельцам зарплатных карт охотнее выдаются кредиты, особенно на крупную сумму.

Новые статьи

Протокол об административном правонарушении
Протокол об административном правонарушении
В административном протоколе фиксируется факт нарушения закона. Этот документ - основа для продвижения дела и его изучения, и в его содержании имееются основные данные о происшествии.
Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Гражданские споры
Гражданские споры
Споры, возникшие на фоне разногласий в гражданско-правовых отношениях, относят к гражданским спорам. К примеру, разногласия на почве трудовых отношений, собственности, сделки купли продажи,...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?

Популярные статьи