Главная Трудовое право Отпуск по совместительству

Отпуск по совместительству

Рейтинг: +1 Голосов: 1 880 просмотров
Отпуск по совместительству

Отпуск работающим по совместительству положен по закону. Причем не все знают о нюансах законодательства в этом вопросе.

Совместительство может быть внешним или внутренним. В первом случае, трудовой договор работник имеет у двух разных работодателей, во втором – у одного работодателя подписывается договор на две должности.

Наравне с основными сотрудниками, работники по совместительству имеют свои права, определенные на законодательном уровне.

Работнику по совместительству положен отпуск

Причем отпуск на основной работе и той, с которой он эту работу совмещает, должны совпадать по времени. Если графики отпусков не совпадают при внешнем совместительстве, в суд, конечно, с этой проблемой не пойдешь.

Однако существует определенный порядок действий, чтобы на обеих работах вам пошли навстречу и составили удобный график оплачиваемого отпуска. При внешнем совместительстве определение времени отпуска осуществляется следующим образом:

  • на основной работе сотрудник идет в отпуск, согласно графику, без проблем;
  • на основании заявления, на работе по совместительству руководитель обязан предоставить отпуск в то же время, какое указано в графике основного трудоустройства.

При таких условиях отказать работодатель просто не может. Также Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательным требованием к назначению отпуска на работе по совместительству предъявление с основной работы справки или копии графика отпусков в подтверждение сказанному на словах.

Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется еще проще: по обеим занимаемым должностям отпуск предоставляется одновременно.

В этом деле существует масса нюансов, разобраться в которых могут, пожалуй, только юристы. Предусмотрены решения в вопросах, когда один из отпусков короче другого или при недостаточном сроке работ.

Если на основной работе сотрудник проработал полгода и берет отпуск, на работе по совместительству его также должны предоставить. Даже если отпуск по внешнему совместительству еще не положен по срокам, его предоставляют досрочно.

Если же отпуск на основной работе больше, чем на дополнительной, то справку об этом нужно предъявить на второй работе. В этом случае, недостающую часть отпуска можно взять за свой счет, без сохранения оплаты.

Отпуск по совместительству и основному месту работы определяется графиком. Чтобы отпуска совпадали, сотрудника по совместительству могут не включать в график, внеся заметку об этом в примечания. В остальном документы по предоставлению отпуска оформляются в обычном порядке.

Немало вопросов возникает по поводу отпускных. Порядок их начисления определяется также Трудовым Кодексом. Сумма определяется, исходя из среднего заработка сотрудника по совместительству. Словом, отпуск работающим по совместительству мало чем отличается от отпуска на основной работе.

Отпуск по уходу за ребенком по совместительству

Оформление такого отпуска вызывает немало вопросов, причем у самих работодателей. Так уж сложилось, что работа по совместительству может быть  у каждого гражданина страны, будь то мужчина или женщина.

декретный отпуск по совместительству

Любая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком, однако оформляется он на основной работе. Что делать с совместительством?

  • Отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком оформляется на основной работе, там же эти пособия выплачиваются.
  • На второй работе женщина не обязана брать отпуск за свой счет, здесь также оформляется отпуск по уходу за ребенком.
  • Есть один нюанс, такой отпуск не предполагает сохранения пособия – его молодая мама получает с основной работы.
  • В заявлении на отпуск указывается, отпуск на какой период необходим сотруднику по совместительству: на полтора, два или три года.
  • Начальник обязан предоставить этот отпуск, если ему не нужны проблемы с законом.

Получать пособие женщина может только на одной работе. На основное место трудоустройства предоставляется справка о том, что там, где она работает по совместительству, пособия она не получает.

Если на работе по совместительству руководство вынуждает женщину подать заявление на увольнение по собственному желанию, это уже дело адвокатов, которые докажут в суде неправомерность действий начальства.

Комментарии (5)
Алина Новикова #
Рейтинг: 0
Удивительно, что у кого-то получается работать на двух должностях на полные ставки одновременно. Обычно на второй работе нанимают на половину ставки и при этом работникам работающим в таком режиме оплачиваемый отпуск не полагается.
NatalyaSt #
Рейтинг: 0
Ну что касается декретного отпуска, тут все понятно: пособие выплачивает ФСС, а не работодатель, поэтому логично, что оно выплачивается только по основному месту работу. А вот момент с отпусками при внутреннем совместительстве не совсем поняла: продолжительность отпуска будет складываться из отпуска, положенного для основной должности и отпуска, положенного для должности по совместительству? Или имеется в виду, что если человек с основной должности идет в отпуск,то и по размещаемой должности он будет в отпуске, и на продолжительности это не скажется?
Ольга Винниченко #
Рейтинг: 0
Понятно, что пособие оплачивается по основному месту работы, так и было всегда. А вот отпуск по внутреннему совместителю, я так поняла, не складывается. Информативная статья, я как раз искала ответ на этот вопрос.
Alex #
Рейтинг: 0
Доброго времени суток! Разумеется, право на отпуск при работе по совместительству никто не отменял. Но с учетом нюансов тут трудно что-либо доказать и заставить работодателя пойти навстречу. Скорее всего, все будет строится на личном отношении, а не на основании закона.
maligood #
Рейтинг: 0
Даже не думала, что по законодательству предусмотрен отпуск для тех, кто работает по совместительству.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?