Отпуск работающим по совместительству положен по закону. Причем не все знают о нюансах законодательства в этом вопросе.
Совместительство может быть внешним или внутренним. В первом случае, трудовой договор работник имеет у двух разных работодателей, во втором – у одного работодателя подписывается договор на две должности.
Наравне с основными сотрудниками, работники по совместительству имеют свои права, определенные на законодательном уровне.
Работнику по совместительству положен отпуск
Причем отпуск на основной работе и той, с которой он эту работу совмещает, должны совпадать по времени. Если графики отпусков не совпадают при внешнем совместительстве, в суд, конечно, с этой проблемой не пойдешь.
Однако существует определенный порядок действий, чтобы на обеих работах вам пошли навстречу и составили удобный график оплачиваемого отпуска. При внешнем совместительстве определение времени отпуска осуществляется следующим образом:
- на основной работе сотрудник идет в отпуск, согласно графику, без проблем;
- на основании заявления, на работе по совместительству руководитель обязан предоставить отпуск в то же время, какое указано в графике основного трудоустройства.
При таких условиях отказать работодатель просто не может. Также Трудовой Кодекс РФ не предусматривает обязательным требованием к назначению отпуска на работе по совместительству предъявление с основной работы справки или копии графика отпусков в подтверждение сказанному на словах.
Отпуск по внутреннему совместительству предоставляется еще проще: по обеим занимаемым должностям отпуск предоставляется одновременно.
В этом деле существует масса нюансов, разобраться в которых могут, пожалуй, только юристы. Предусмотрены решения в вопросах, когда один из отпусков короче другого или при недостаточном сроке работ.
Если на основной работе сотрудник проработал полгода и берет отпуск, на работе по совместительству его также должны предоставить. Даже если отпуск по внешнему совместительству еще не положен по срокам, его предоставляют досрочно.
Если же отпуск на основной работе больше, чем на дополнительной, то справку об этом нужно предъявить на второй работе. В этом случае, недостающую часть отпуска можно взять за свой счет, без сохранения оплаты.
Отпуск по совместительству и основному месту работы определяется графиком. Чтобы отпуска совпадали, сотрудника по совместительству могут не включать в график, внеся заметку об этом в примечания. В остальном документы по предоставлению отпуска оформляются в обычном порядке.
Немало вопросов возникает по поводу отпускных. Порядок их начисления определяется также Трудовым Кодексом. Сумма определяется, исходя из среднего заработка сотрудника по совместительству. Словом, отпуск работающим по совместительству мало чем отличается от отпуска на основной работе.
Отпуск по уходу за ребенком по совместительству
Оформление такого отпуска вызывает немало вопросов, причем у самих работодателей. Так уж сложилось, что работа по совместительству может быть у каждого гражданина страны, будь то мужчина или женщина.
Любая женщина имеет право на отпуск по уходу за ребенком, однако оформляется он на основной работе. Что делать с совместительством?
- Отпуск с выплатой пособия по уходу за ребенком оформляется на основной работе, там же эти пособия выплачиваются.
- На второй работе женщина не обязана брать отпуск за свой счет, здесь также оформляется отпуск по уходу за ребенком.
- Есть один нюанс, такой отпуск не предполагает сохранения пособия – его молодая мама получает с основной работы.
- В заявлении на отпуск указывается, отпуск на какой период необходим сотруднику по совместительству: на полтора, два или три года.
- Начальник обязан предоставить этот отпуск, если ему не нужны проблемы с законом.
Получать пособие женщина может только на одной работе. На основное место трудоустройства предоставляется справка о том, что там, где она работает по совместительству, пособия она не получает.
Если на работе по совместительству руководство вынуждает женщину подать заявление на увольнение по собственному желанию, это уже дело адвокатов, которые докажут в суде неправомерность действий начальства.
