Главная Трудовое право Решение суда о восстановлении на работе

Решение суда о восстановлении на работе

Рейтинг: +1 Голосов: 1 1027 просмотров
Решение суда о восстановлении на работе

Восстановление работника на работе по решению суда явление, хоть и не частое, но вполне возможное, и практике известны подобные случаи. Как известно, с людьми очень часто происходят несправедливые ситуации, которые в корне меняют их жизнь.

Кто-то преодолевает это, а кто-то замыкается в себе полностью теряя стремление исправить сложившееся положение. Одной из таких ситуаций может являться несправедливое отношение работодателя к работнику, а в частности увольнение последнего с занимаемого им места.

В таком случае человек может обратиться в суд и доказать то, что он прав, а значит, и восстановиться в должности по праву. Для того чтобы исполнение решения суда о восстановлении на работе вступило в силу, необходимо пройти через несколько этапов, о которых мы как можно подробнее поговорим в нашей сегодняшней статье.

Восстановление работника на работе по решению суда

В тех случаях, когда уволенный обратился в суд, и его иск был удовлетворен, на следующий же день после вынесения вердикта следует его восстановление на работе в прежней должности, а значит и продление трудового договора.

А тот период времени, который сотрудник не получал заработную плату вследствие не справедливого обращения, оплачивается согласно установленной ставке.

Плюс ко всему, обиженный сотрудник имеет право рассчитывать на компенсирование морального ущерба своим работодателем.

  • Что касается фирмы, в которой восстанавливается сотрудник, она обязуется выполнять ряд следующих действий по решению суда: издание приказа о восстановлении на работу, внесение изменений в табели учета времени работы, а также изменения в трудовую книжку.
  • Даже в тех ситуациях, когда работодатель не хочет соглашаться с вынесенным решением, и собирается его опротестовать, он обязан выполнить все вышеперечисленные процедуры, но заранее подав заявление на апелляцию в суд.

Конечно, не только незаслуженно обиженный сотрудник, но и адвокаты компании будут изо всех сил пытаться обернуть дело в свою пользу. Поэтому не исключено, что банальное рассмотрение дела о восстановлении сотрудника вполне может обернуться настоящей войной.

как восстановиться на работе через суд

Приказ восстановление на работе по решению суда – это, безусловно, очень значимая вещь. Однако, после того как он выйдет, вам как восстановленному сотруднику, не нужно будет сразу же расслабляться и думать, что самое страшное позади. Для того чтобы вам вернуться к прежней работе именно в той же должности и на тех же условиях, работодателю необходимо пройти через несколько шагов.

Знакомство с изданным приказом. Всего их должно быть два: о непосредственно увольнении и о восстановлении сотрудника в должности на прежних условиях.

Именно на основании последнего документа в трудовую книжку будет вноситься новая запись. Поэтому в приказе обязательно должна быть указана следующая информация:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для
  • восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Внести изменения в табель учета рабочего времени. Работодатель должен внести определенные изменения или же, если это невозможно сделать по каким-либо причинам, то полностью переделать их.

Внести изменения в трудовую книжку. В данном случае обязательно необходимо внести изменения в трудовую книжку по правилам, установленным на общем уровне. Что это значит? А то, что к пометке об увольнении ставится запись о том, что она недействительна, и работник восстановлен в прежней должности.

Произведение необходимых выплат. Разумеется, все выплаты организуются только по судебному решению, а не по желанию сотрудника или его руководства. К подобным выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Но помимо вышеперечисленных обязанностей, которые лежат на работодателе, работник также должен соблюдать определенные правила. К слову одно из них – своевременная явка на рабочее место в течение следующего дня после вынесения окончательного судебного решения.

Если сотрудником не будут выполнены данные условия, он может быть уволен. Напоминаем, что решение суда о восстановлении на работе не обязательно является окончательным и бесповоротным. Работодатель может обжаловать его в течение положенного времени, поэтому юристы еще могут вам понадобиться.

Срок восстановления на работе по решению суда

Что касается сроков обращения в суд, то вы должны знать, что как только ваши трудовые права были нарушены,  у вас есть 1 год для того, чтобы восстановить свои права. Если спохватиться позже, у дела, как говориться, истечет срок давности, и восстановиться в правах уже вряд ли удастся.

срок восстановления на работе по решению суда

Еще один важный момент, о котором уже упоминалось выше – временные рамки, в течение которых происходит восстановление на работе. Мы уже обговаривали, что по закону, вы имеете право выйти на работу на следующий день после вынесения судом приказа.

При незаконном увольнении ваш срок восстановления на работе может достигать одного месяца. Поэтому, если за этот период времени вы не успели восстановиться на работе вы не сможете доказать правомерность суда.

Ваше исковое заявление, кстати говоря, будет рассматриваться районным судом по текущему месту жительства. Восстановление на работе по решению суда образец вы можете найти в интернете.

Лучше всего заранее ознакомиться с ним, дабы иметь представление о том, как оно выглядит. Кроме того, неправильно оформленное заявление в суд – это частая причина отказа в рассмотрении, поэтому не стоит лениться использовать готовые образцы. И, разумеется, необходимо учиться самостоятельно проверять документы на подлинность, ведь не всегда рядом с вами будет находиться квалифицированный юрист.

Комментарии (6)
Алекс #
Рейтинг: 0
Единственный случай, когда стоит восстанавливаться на работе через суд, это если уволили беременную женщину.  
igorstrong #
Рейтинг: 0
Довольно хлопотное это дело. Имеет смысл отстаивать свои права в судебном порядке только в том случае, если ушли в декрет с сохранением рабочего места за собою.
preparator #
Рейтинг: 0
Администрация предприятия, где я работаю, в связи с неприязненными отношениями вынудили меня написать заявление об увольнении, с 1 апреля 2019 г. с отработкой 2 недели, после чего меня перестали снабжать фронтом работ, далее: администрация без моего согласия приказом производит мое увольнение с 1 апреля 2019 г. до окончания срока отработки. Хотелось бы получить консультацию имеет ли смысл подать иск о восстановлении и выплате компенсации.
glippp #
Рейтинг: 0
Была у нас подобная история - восстановилась девочка на работе по суду, в итоге ее посадили в отдельный кабинет, работы не давали, коллективу недвусмысленно дали понять, что общение с ней не приветствуется. Посидела она так годик, и снова ее уволили. Мораль: восстановиться, конечно, можно, но работать, скорее всего, не дадут все равно.
Natali5555 #
Рейтинг: 0
Не так всё просто. Даже если и восстановят на работе по решению суда, скорее всего там создадут такие условия, что человек сам сбежит оттуда. Проще другую работу найти и сберечь свои нервы.
Irina #
Рейтинг: 0
Самое главное, когда принимаешь решение о судебных тяжбах с компанией, это собрать максимальное количество документов после увольнения. Как правило, именно отсутствие документов, подтверждающих трудовые отношения, становится большой проблемой. В моем случае почти так и было: на работе-то я восстановиться может быть и могла бы, но получить компенсацию и причитающиеся бонусы за работу было гораздо интереснее. А все бонусы, да и большая часть зарплаты платились неофициально - и поди что-то докажи. Так что, советую все собирать, ксерить, снимать, и, конечно, выбрать опытного юриста!

Новые статьи рубрики Трудовое право

Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Дополнительный отпуск за вредные условия труда
Согласно трудовому кодексу, работники, занятые на местах с вредными или опасными условиями труда, имеют право рассчитывать на дополнительный отпуск. Его продолжительность зависит от ряда факторов.
Коллективный договор
Коллективный договор
Коллективный договор регулирует трудовые и социально-экономические взаимоотношения между работниками и работодателем. Это локальный норма­тивный правовой акт, который...
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение на больничном: как защитить свои права
Увольнение работника, находящегося на больничном, – довольно распространенная практика, которая далеко не всегда проводится на законных основаниях. Расторжение трудового договора в...
Санитарные книжки
Санитарные книжки
При работе с продуктами питания или тесном контакте с людьми, нормами СанПина у работника предусмотрено наличие медицинской книжки. Разбираемся в статье, что требуется для оформления санитарной...
Коллективная материальная ответственность
Коллективная материальная ответственность
Понятие коллективной материальной ответственности знакомо многим работникам и работодателям. Это совместная форма покрытия причиненного ущерба, которая выплачивается работниками работодателю.
Увольнение во время испытательного срока
Увольнение во время испытательного срока
Трудовые отношения – это правовая сфера, которая достаточно вызывает достаточно много вопросов. Разбираем подробно нюансы увольнения во время испытательного срока, как по инициативе...
Надбавка за выслугу лет
Надбавка за выслугу лет
Многим трудоголикам, занятым в социально полезной сфере, и работником опасного производства знакомо понятие как надбавка за выслугу лет. Эта тема беспокоит людей,...
Работа по совместительству
Работа по совместительству
Многие из нас проводят на работе намного больше времени, чем дома с семьей. Особенно это касается людей, работающих на нескольких работах или совмещающих несколько ставок.
Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...

Новые статьи

Восстановление родительских прав
Восстановление родительских прав
Восстановить родительские права на ребенка намного сложнее, чем их лишиться. Родителю будет необходимо выполнить ряд требований, а потом его дело рассмотрит суд. Разбираемся подробнее...
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям
Дивиденды по акциям - это доля от прибыли, которую компания распределяет среди своих акционеров. Дивиденды по акциям являются отличным вариантом дополнительного пассивного дохода.
Корпоративный юрист
Корпоративный юрист
Должность корпоративного юриста очень ответственна в любой организации. Он не только оценивает документы и выявляет в них спорные моменты, а также является неотъемлемым звеном в разработке...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?