Главная Трудовое право Решение суда о восстановлении на работе

Решение суда о восстановлении на работе

Решение суда о восстановлении на работе

Восстановление работника на работе по решению суда явление, хоть и не частое, но вполне возможное, и практике известны подобные случаи. Как известно, с людьми очень часто происходят несправедливые ситуации, которые в корне меняют их жизнь.

Кто-то преодолевает это, а кто-то замыкается в себе полностью теряя стремление исправить сложившееся положение. Одной из таких ситуаций может являться несправедливое отношение работодателя к работнику, а в частности увольнение последнего с занимаемого им места.

В таком случае человек может обратиться в суд и доказать то, что он прав, а значит, и восстановиться в должности по праву. Для того чтобы исполнение решения суда о восстановлении на работе вступило в силу, необходимо пройти через несколько этапов, о которых мы как можно подробнее поговорим в нашей сегодняшней статье.

Восстановление работника на работе по решению суда

В тех случаях, когда уволенный обратился в суд, и его иск был удовлетворен, на следующий же день после вынесения вердикта следует его восстановление на работе в прежней должности, а значит и продление трудового договора.

А тот период времени, который сотрудник не получал заработную плату вследствие не справедливого обращения, оплачивается согласно установленной ставке.

Плюс ко всему, обиженный сотрудник имеет право рассчитывать на компенсирование морального ущерба своим работодателем.

  • Что касается фирмы, в которой восстанавливается сотрудник, она обязуется выполнять ряд следующих действий по решению суда: издание приказа о восстановлении на работу, внесение изменений в табели учета времени работы, а также изменения в трудовую книжку.
  • Даже в тех ситуациях, когда работодатель не хочет соглашаться с вынесенным решением, и собирается его опротестовать, он обязан выполнить все вышеперечисленные процедуры, но заранее подав заявление на апелляцию в суд.

Конечно, не только незаслуженно обиженный сотрудник, но и адвокаты компании будут изо всех сил пытаться обернуть дело в свою пользу. Поэтому не исключено, что банальное рассмотрение дела о восстановлении сотрудника вполне может обернуться настоящей войной.

как восстановиться на работе через суд

Приказ восстановление на работе по решению суда – это, безусловно, очень значимая вещь. Однако, после того как он выйдет, вам как восстановленному сотруднику, не нужно будет сразу же расслабляться и думать, что самое страшное позади. Для того чтобы вам вернуться к прежней работе именно в той же должности и на тех же условиях, работодателю необходимо пройти через несколько шагов.

Знакомство с изданным приказом. Всего их должно быть два: о непосредственно увольнении и о восстановлении сотрудника в должности на прежних условиях.

Именно на основании последнего документа в трудовую книжку будет вноситься новая запись. Поэтому в приказе обязательно должна быть указана следующая информация:

  • дата и номер, под которым он будет вноситься в книгу регистрации приказов;
  • реквизиты отмененного приказа об увольнении;
  • Ф.И.О. сотрудника;
  • должность;
  • оплата труда (оклад или тарифная ставка);
  • основание для
  • восстановления — дата и номер судебного решения;
  • Ф.И.О. и подпись руководителя организации.

Внести изменения в табель учета рабочего времени. Работодатель должен внести определенные изменения или же, если это невозможно сделать по каким-либо причинам, то полностью переделать их.

Внести изменения в трудовую книжку. В данном случае обязательно необходимо внести изменения в трудовую книжку по правилам, установленным на общем уровне. Что это значит? А то, что к пометке об увольнении ставится запись о том, что она недействительна, и работник восстановлен в прежней должности.

Произведение необходимых выплат. Разумеется, все выплаты организуются только по судебному решению, а не по желанию сотрудника или его руководства. К подобным выплатам относятся: оплата за время вынужденного прогула; оплата больничных листов (если в период вынужденного прогула сотрудник болел); компенсация морального вреда, оплата судебных издержек (если он заявлял подобные требования).

Но помимо вышеперечисленных обязанностей, которые лежат на работодателе, работник также должен соблюдать определенные правила. К слову одно из них – своевременная явка на рабочее место в течение следующего дня после вынесения окончательного судебного решения.

Если сотрудником не будут выполнены данные условия, он может быть уволен. Напоминаем, что решение суда о восстановлении на работе не обязательно является окончательным и бесповоротным. Работодатель может обжаловать его в течение положенного времени, поэтому юристы еще могут вам понадобиться.

Срок восстановления на работе по решению суда

Что касается сроков обращения в суд, то вы должны знать, что как только ваши трудовые права были нарушены,  у вас есть 1 год для того, чтобы восстановить свои права. Если спохватиться позже, у дела, как говориться, истечет срок давности, и восстановиться в правах уже вряд ли удастся.

срок восстановления на работе по решению суда

Еще один важный момент, о котором уже упоминалось выше – временные рамки, в течение которых происходит восстановление на работе. Мы уже обговаривали, что по закону, вы имеете право выйти на работу на следующий день после вынесения судом приказа.

При незаконном увольнении ваш срок восстановления на работе может достигать одного месяца. Поэтому, если за этот период времени вы не успели восстановиться на работе вы не сможете доказать правомерность суда.

Ваше исковое заявление, кстати говоря, будет рассматриваться районным судом по текущему месту жительства. Восстановление на работе по решению суда образец вы можете найти в интернете.

Лучше всего заранее ознакомиться с ним, дабы иметь представление о том, как оно выглядит. Кроме того, неправильно оформленное заявление в суд – это частая причина отказа в рассмотрении, поэтому не стоит лениться использовать готовые образцы. И, разумеется, необходимо учиться самостоятельно проверять документы на подлинность, ведь не всегда рядом с вами будет находиться квалифицированный юрист.

Комментарии (3)
Алекс #
Рейтинг: 0
Единственный случай, когда стоит восстанавливаться на работе через суд, это если уволили беременную женщину.  
igorstrong #
Рейтинг: 0
Довольно хлопотное это дело. Имеет смысл отстаивать свои права в судебном порядке только в том случае, если ушли в декрет с сохранением рабочего места за собою.
preparator #
Рейтинг: 0
Администрация предприятия, где я работаю, в связи с неприязненными отношениями вынудили меня написать заявление об увольнении, с 1 апреля 2019 г. с отработкой 2 недели, после чего меня перестали снабжать фронтом работ, далее: администрация без моего согласия приказом производит мое увольнение с 1 апреля 2019 г. до окончания срока отработки. Хотелось бы получить консультацию имеет ли смысл подать иск о восстановлении и выплате компенсации.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
В рабочей сфере бывают моменты, когда сотрудники не добросовестно исполняют свои обязанности или же нарушают трудовые нормы. При неисполнении своих обязательств, к работнику могут быть применены...
Решение суда о восстановлении на работе
Решение суда о восстановлении на работе
На практике, хоть и нечасто, но встречаются случаи восстановление работника на работе по решению суда. Если человек считает, что его увольнение было несправедливым, то он может обратиться в суд и...
Отпуск по совместительству
Отпуск по совместительству
В оформлении отпуска по совместительству имеется множество нюансов, о которых многие сотрудники не знают. Работники, занятые по совместительству, имеют свои права, определенные на законодательном...
Зарплатная карта
Зарплатная карта
Заработная плата начисляется на карту того банка, с которым налажено сотрудничество организации-работодателя. Владельцам зарплатных карт охотнее выдаются кредиты, особенно на крупную сумму.

Новые статьи

Протокол об административном правонарушении
Протокол об административном правонарушении
В административном протоколе фиксируется факт нарушения закона. Этот документ - основа для продвижения дела и его изучения, и в его содержании имееются основные данные о происшествии.
Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Гражданские споры
Гражданские споры
Споры, возникшие на фоне разногласий в гражданско-правовых отношениях, относят к гражданским спорам. К примеру, разногласия на почве трудовых отношений, собственности, сделки купли продажи,...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?

Популярные статьи