Главная Трудовое право Уволиться без отработки

Уволиться без отработки

Уволиться без отработки

Вопросы, касающиеся трудоустройства и дальнейшей работы, являются не самыми простыми особенно для тех людей, кто совершенно далек от юридических наук. Всё, что касается трудовой деятельности, а также увольнения и дальнейших последствий регулирует трудовой кодекс РФ.

Поэтому, если вы действительно хотите разобраться во всех тонкостях данного процесса сделайте его своей настольной книгой или обратитесь к юристам, если такая необходимость возникла. Но в нашей сегодняшней статье мы подробнее затронем такой вопрос как можно ли уволиться без отработки и если да, то какие для этого могут быть основания.

Уволиться по собственному без отработки

Согласно законодательству РФ, работник обязан уведомить своё руководство о предстоящем уходе с работы за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Эти самые две недели и считаются своеобразной отработкой, которая нужна для того, чтобы в этот срок руководство успело найти нового человека на вашу должность.

Конечно, этот процесс описан в идеале, а в реальной жизни может возникнуть тысячи причин, почему отработать эти недели просто невозможно.

Но, как известно, из каждого правила есть исключения и в нашем случае у работника действительно есть право уволиться без отработки, если он попадает под следующую категорию ситуаций (согласно ст. 81 ТК РФ):

  • дальнейшая трудовая деятельность невозможна в связи с зачислением в ВУЗ или иные образовательные учреждения на дневное отделение программ бакалавриата и магистратуры;
  • в случаях, когда работником были нарушены нормы трудового законодательства, а также конкретные нюансы и пункты трудового договора;
  • иные случаи, которые имеют конкретные особенности.

Если вы задаётесь вопросом, как уволиться пенсионеру без отработки, то ответ достаточно прост. Законодательство предусмотрело данный момент и также прописало его в ст. 81 ТК РФ, в которой указывается, что если сотрудник уходит на пенсию, то он освобождается от предполагающейся 2-х недельной отработки.

можно ли уволиться без отработки

Так что для решения этой ситуации вам не понадобятся юристы или адвокаты, дабы урегулировать конфликтную ситуацию с работодателем. В данной конкретной ситуации начальство обязано пойти вам навстречу. Совершенно аналогичная ситуация предполагается, если вы беременны или являетесь матерью/усыновителем ребёнка до 14 лет.

Что касается упомянутых нами иных случаев, при которых вы вправе избавиться от отработки, то к ним следует отнести:

  • смена места жительства из-за получения новой занятости;
  • направление вашего супруга для трудоустройства за границу с предполагающейся сменой места жительства;
  • в случае индивидуальных показателей здоровья сотрудника;
  • необходимость в уходе за кем-то из больных членов семьи, ребёнком-инвалидом или малолетним не достигшим возраста 14 лет.

Как уволиться без отработки 2 недели

Сотрудник может уволиться, ничего не отрабатывая, всего в трехдневный срок. Но для этого нужно иметь следующие основания, также имеющиеся в Трудовом Кодексе:

  • нахождение на сроке испытания;
  • договор на работу с человеком был подписан на срок менее 2-х месяцев;
  • работник осуществлял занятость на работе по сезону, но следует заметить, что, если начальник решит уволить сотрудника с подобной занятости, он обязан предупредить его о своем решении предварительно за неделю.

Для того чтобы сотрудник имел статус «сезонного» это необходимо прописать в заключаемом между сторонами трудовом договоре, в противном случае описанный вариант не является реализуемым.

Впрочем, если бы все действительно происходило столь гладко, то судебной практики по этому вопросу бы просто не существовало. В реальности очень часто или сами работники, или их наниматели обращаются в суд, чтобы решить спорные моменты.

Отработка и суд

На практике нередки ситуации, когда работник изъявляет желание или необходимость уволиться без 2-х недельной отработки, и имеет на это все законные обоснования, но работодатель не идёт ему навстречу. Что же делать в подобной ситуации?

уволиться по собственному без отработки

Если работник не хочет лишний раз наводить скандал и уходить с рабочего места с растрепанными нервами, то он может просто проработать этот срок и уволиться. Однако не оставляйте в стороне тот факт, что у вас есть право отстоять своё мнение путем обращения в суд. В данном случае вы подаете иск на работодателя, в котором излагаете условия и обстоятельства дела, а также указываете, что ваши права были нарушены.

Вот только основным недостатком данного способа является то, что судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и больше. Поэтому стоит искать способы мирного урегулирования проблем.

Например, работник может подыскать сотрудника, который будет готов занять освободившуюся ставку в день увольнения. Такой вариант может устроить работодателя, и он пойдет вам на уступки – отпустит без длительной отработки. Но если никакие меры не помогают, то тогда ваш единственный способ – обращение в суд.

Обращение в судебную инстанцию будет также необходимо, если вам не выплачена зарплата при увольнении. Согласно ТК РФ, работник должен получить расчет с организацией-работодателем в день увольнения, но на практике бывают ситуации, когда данный процесс затягивается. Поэтому суд в данном случае может помочь вам возместить необходимую денежную сумму, причитающуюся от работодателя. 

Комментарии (12)
PashaDrobah #
Рейтинг: 0
Последний пункт особо актуален. Начальник понимает, что это последние две недели вашей совместной работы и без каких либо моральных принципов, пользуется вашим положением.
АлексА21 #
Рейтинг: -1
Вообще я таких случаев почти не знаю, чтобы человека заставляли отработать две недели. Обычно написал заявление и через 1-2 дня его уже нет. Зачем держать работника, который всё равно уже не будет работать как надо. А хорошие специалисты вот так не увольняются, только в каких-то исключительных случаях.
AlisaM #
Рейтинг: 0
Какова вероятность вообще выиграть этот суд? Крупная компания против сотрудника, однако это большой риск.
Galina #
Рейтинг: 0
Какой смысл обращаться в суд, если процесс затягивается на месяц. Проще и быстрее отработать две недели. Были времена, когда отрабатывали два месяца, во это уже бес предел.
Madina #
Рейтинг: 0
По состоянию здоровья решила уйти с работы. Отработать 2 недели не получалось, но работодателя это не устроило. Нашла замену себе, но их не устроил этот сотрудник. Судиться в таком случае - это долго и нудно. Поэтому лучше постараться договориться по-хорошему, что я и сделала.
рита #
Рейтинг: 0
Это не отработка будет две недели, а сплошное мучение... Но лучше и дешевле, чем обращение в судебные инстанции...
Денис #
Рейтинг: 0
Чем уже судиться, проще отработать эти две недели. А вот отказ от отработки в связи со сменой места жительства, это другое дело. Сам неоднократно этим пользовался.
Катя #
Рейтинг: 0
По-своему опыту скажу, что если вы работали в нормальной компании и были на хорошем счету, то работодатель не будет последние две недели чинить вам "козни". 
Елена #
Рейтинг: 0
У меня без отработки вышло уволиться. Как раз по причине смены жительства. В таком случае главное вовремя предупредить начальство, не в последний момент. И проблем не будет никаких. Хотя... Ситуации могут быть разными. Мне просто с руководством повезло.
Олег #
Рейтинг: 0
Встал вопрос о быстром увольнении с работы. Как правильно сделать прочитал тут. Вбил сайт в избранный, пригодится.
LyudaAlex #
Рейтинг: 0
Думаю, что в случае расторжении трудового договора через суд, работодатель всё же сам отпустит сотрудника, но вряд ли примет его обратно, если обстоятельства изменятся.
Виталий #
Рейтинг: 0
У меня был такой момент. Написав заявление об увольнении, заставили 2 недели отрабатывать. Работать соответственно не хотелось, и на различные упреки со стороны руководства (в плане работы) я не реагировал. По сути выполнял свои обязанности некачественно. Все этим и ускорилось. Через 4 дня я был уволен без последствий.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Продление трудового договора
Продление трудового договора
Большинство из нас бывали в ситуации, когда необходимо было продлить трудовой договор. Данная процедура регулируется нормами Трудового кодекса РФ, консультация юриста поможет разобраться в...
Удержание из заработной платы
Удержание из заработной платы
Удержания из заработной платы - процесс, который тщательно регламентирован законодательно. Не из всех доходов могут быть произведены удержания, также установлены ограничения по сумме удержания и...
Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
В рабочей сфере бывают моменты, когда сотрудники не добросовестно исполняют свои обязанности или же нарушают трудовые нормы. При неисполнении своих обязательств, к работнику могут быть применены...
Решение суда о восстановлении на работе
Решение суда о восстановлении на работе
На практике, хоть и нечасто, но встречаются случаи восстановление работника на работе по решению суда. Если человек считает, что его увольнение было несправедливым, то он может обратиться в суд и...
Отпуск по совместительству
Отпуск по совместительству
В оформлении отпуска по совместительству имеется множество нюансов, о которых многие сотрудники не знают. Работники, занятые по совместительству, имеют свои права, определенные на законодательном...
Зарплатная карта
Зарплатная карта
Заработная плата начисляется на карту того банка, с которым налажено сотрудничество организации-работодателя. Владельцам зарплатных карт охотнее выдаются кредиты, особенно на крупную сумму.

Новые статьи

Задолженности по кредитам
Задолженности по кредитам
Большинство людей хоть раз в жизни оформляли кредит, поэтому задолженность по ним явление нередкое. Как правило, в таких случаях банк передает дело коллекторам или обращается в суд.
Юрист по уголовным делам
Юрист по уголовным делам
При рассмотрении в суде любого уголовного дела обвиняемому должна предоставляться юридическая помощь. Поэтому лучше выбрать помощь квалифицированного специалиста, это значительно...
Что может суд
Что может суд
Полномочия судов могут различаться в зависимости от инстанции. Суд высшей инстанции может согласиться или же отменить решение суда первой инстанции. Рассмотрим подробнее полномочия суда и...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?