Главная Трудовое право Уволиться без отработки

Уволиться без отработки

Уволиться без отработки

Вопросы, касающиеся трудоустройства и дальнейшей работы, являются не самыми простыми особенно для тех людей, кто совершенно далек от юридических наук. Всё, что касается трудовой деятельности, а также увольнения и дальнейших последствий регулирует трудовой кодекс РФ.

Поэтому, если вы действительно хотите разобраться во всех тонкостях данного процесса сделайте его своей настольной книгой или обратитесь к юристам, если такая необходимость возникла. Но в нашей сегодняшней статье мы подробнее затронем такой вопрос как можно ли уволиться без отработки и если да, то какие для этого могут быть основания.

Уволиться по собственному без отработки

Согласно законодательству РФ, работник обязан уведомить своё руководство о предстоящем уходе с работы за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Эти самые две недели и считаются своеобразной отработкой, которая нужна для того, чтобы в этот срок руководство успело найти нового человека на вашу должность.

Конечно, этот процесс описан в идеале, а в реальной жизни может возникнуть тысячи причин, почему отработать эти недели просто невозможно.

Но, как известно, из каждого правила есть исключения и в нашем случае у работника действительно есть право уволиться без отработки, если он попадает под следующую категорию ситуаций (согласно ст. 81 ТК РФ):

  • дальнейшая трудовая деятельность невозможна в связи с зачислением в ВУЗ или иные образовательные учреждения на дневное отделение программ бакалавриата и магистратуры;
  • в случаях, когда работником были нарушены нормы трудового законодательства, а также конкретные нюансы и пункты трудового договора;
  • иные случаи, которые имеют конкретные особенности.

Если вы задаётесь вопросом, как уволиться пенсионеру без отработки, то ответ достаточно прост. Законодательство предусмотрело данный момент и также прописало его в ст. 81 ТК РФ, в которой указывается, что если сотрудник уходит на пенсию, то он освобождается от предполагающейся 2-х недельной отработки.

можно ли уволиться без отработки

Так что для решения этой ситуации вам не понадобятся юристы или адвокаты, дабы урегулировать конфликтную ситуацию с работодателем. В данной конкретной ситуации начальство обязано пойти вам навстречу. Совершенно аналогичная ситуация предполагается, если вы беременны или являетесь матерью/усыновителем ребёнка до 14 лет.

Что касается упомянутых нами иных случаев, при которых вы вправе избавиться от отработки, то к ним следует отнести:

  • смена места жительства из-за получения новой занятости;
  • направление вашего супруга для трудоустройства за границу с предполагающейся сменой места жительства;
  • в случае индивидуальных показателей здоровья сотрудника;
  • необходимость в уходе за кем-то из больных членов семьи, ребёнком-инвалидом или малолетним не достигшим возраста 14 лет.

Как уволиться без отработки 2 недели

Сотрудник может уволиться, ничего не отрабатывая, всего в трехдневный срок. Но для этого нужно иметь следующие основания, также имеющиеся в Трудовом Кодексе:

  • нахождение на сроке испытания;
  • договор на работу с человеком был подписан на срок менее 2-х месяцев;
  • работник осуществлял занятость на работе по сезону, но следует заметить, что, если начальник решит уволить сотрудника с подобной занятости, он обязан предупредить его о своем решении предварительно за неделю.

Для того чтобы сотрудник имел статус «сезонного» это необходимо прописать в заключаемом между сторонами трудовом договоре, в противном случае описанный вариант не является реализуемым.

Впрочем, если бы все действительно происходило столь гладко, то судебной практики по этому вопросу бы просто не существовало. В реальности очень часто или сами работники, или их наниматели обращаются в суд, чтобы решить спорные моменты.

Отработка и суд

На практике нередки ситуации, когда работник изъявляет желание или необходимость уволиться без 2-х недельной отработки, и имеет на это все законные обоснования, но работодатель не идёт ему навстречу. Что же делать в подобной ситуации?

уволиться по собственному без отработки

Если работник не хочет лишний раз наводить скандал и уходить с рабочего места с растрепанными нервами, то он может просто проработать этот срок и уволиться. Однако не оставляйте в стороне тот факт, что у вас есть право отстоять своё мнение путем обращения в суд. В данном случае вы подаете иск на работодателя, в котором излагаете условия и обстоятельства дела, а также указываете, что ваши права были нарушены.

Вот только основным недостатком данного способа является то, что судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и больше. Поэтому стоит искать способы мирного урегулирования проблем.

Например, работник может подыскать сотрудника, который будет готов занять освободившуюся ставку в день увольнения. Такой вариант может устроить работодателя, и он пойдет вам на уступки – отпустит без длительной отработки. Но если никакие меры не помогают, то тогда ваш единственный способ – обращение в суд.

Обращение в судебную инстанцию будет также необходимо, если вам не выплачена зарплата при увольнении. Согласно ТК РФ, работник должен получить расчет с организацией-работодателем в день увольнения, но на практике бывают ситуации, когда данный процесс затягивается. Поэтому суд в данном случае может помочь вам возместить необходимую денежную сумму, причитающуюся от работодателя. 

Комментарии (7)
PashaDrobah #
Рейтинг: 0
Последний пункт особо актуален. Начальник понимает, что это последние две недели вашей совместной работы и без каких либо моральных принципов, пользуется вашим положением.
АлексА21 #
Рейтинг: -1
Вообще я таких случаев почти не знаю, чтобы человека заставляли отработать две недели. Обычно написал заявление и через 1-2 дня его уже нет. Зачем держать работника, который всё равно уже не будет работать как надо. А хорошие специалисты вот так не увольняются, только в каких-то исключительных случаях.
AlisaM #
Рейтинг: 0
Какова вероятность вообще выиграть этот суд? Крупная компания против сотрудника, однако это большой риск.
Galina #
Рейтинг: 0
Какой смысл обращаться в суд, если процесс затягивается на месяц. Проще и быстрее отработать две недели. Были времена, когда отрабатывали два месяца, во это уже бес предел.
Madina #
Рейтинг: 0
По состоянию здоровья решила уйти с работы. Отработать 2 недели не получалось, но работодателя это не устроило. Нашла замену себе, но их не устроил этот сотрудник. Судиться в таком случае - это долго и нудно. Поэтому лучше постараться договориться по-хорошему, что я и сделала.
Елена #
Рейтинг: 0
У меня без отработки вышло уволиться. Как раз по причине смены жительства. В таком случае главное вовремя предупредить начальство, не в последний момент. И проблем не будет никаких. Хотя... Ситуации могут быть разными. Мне просто с руководством повезло.
LyudaAlex #
Рейтинг: 0
Думаю, что в случае расторжении трудового договора через суд, работодатель всё же сам отпустит сотрудника, но вряд ли примет его обратно, если обстоятельства изменятся.

Новые статьи рубрики Трудовое право

Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Дисциплинарное взыскание
Дисциплинарное взыскание
В рабочей сфере бывают моменты, когда сотрудники не добросовестно исполняют свои обязанности или же нарушают трудовые нормы. При неисполнении своих обязательств, к работнику могут быть применены...
Решение суда о восстановлении на работе
Решение суда о восстановлении на работе
На практике, хоть и нечасто, но встречаются случаи восстановление работника на работе по решению суда. Если человек считает, что его увольнение было несправедливым, то он может обратиться в суд и...
Отпуск по совместительству
Отпуск по совместительству
В оформлении отпуска по совместительству имеется множество нюансов, о которых многие сотрудники не знают. Работники, занятые по совместительству, имеют свои права, определенные на законодательном...
Зарплатная карта
Зарплатная карта
Заработная плата начисляется на карту того банка, с которым налажено сотрудничество организации-работодателя. Владельцам зарплатных карт охотнее выдаются кредиты, особенно на крупную сумму.

Новые статьи

Протокол об административном правонарушении
Протокол об административном правонарушении
В административном протоколе фиксируется факт нарушения закона. Этот документ - основа для продвижения дела и его изучения, и в его содержании имееются основные данные о происшествии.
Уволиться без отработки
Уволиться без отработки
Вопросы трудоустройства и дальнейшей работы - не самые простые, особенно для тех людей, кто далек от юридических наук. Трудовой кодекс РФ регулирует вопросы трудовой деятельности, а также...
Гражданские споры
Гражданские споры
Споры, возникшие на фоне разногласий в гражданско-правовых отношениях, относят к гражданским спорам. К примеру, разногласия на почве трудовых отношений, собственности, сделки купли продажи,...

Голосование

По какому праву ваш вопрос?

Популярные статьи