Вопросы, касающиеся трудоустройства и дальнейшей работы, являются не самыми простыми особенно для тех людей, кто совершенно далек от юридических наук. Всё, что касается трудовой деятельности, а также увольнения и дальнейших последствий регулирует трудовой кодекс РФ.
Поэтому, если вы действительно хотите разобраться во всех тонкостях данного процесса сделайте его своей настольной книгой или обратитесь к юристам, если такая необходимость возникла. Но в нашей сегодняшней статье мы подробнее затронем такой вопрос как можно ли уволиться без отработки и если да, то какие для этого могут быть основания.
Уволиться по собственному без отработки
Согласно законодательству РФ, работник обязан уведомить своё руководство о предстоящем уходе с работы за 2 недели до предполагаемой даты ухода. Эти самые две недели и считаются своеобразной отработкой, которая нужна для того, чтобы в этот срок руководство успело найти нового человека на вашу должность.
Конечно, этот процесс описан в идеале, а в реальной жизни может возникнуть тысячи причин, почему отработать эти недели просто невозможно.
Но, как известно, из каждого правила есть исключения и в нашем случае у работника действительно есть право уволиться без отработки, если он попадает под следующую категорию ситуаций (согласно ст. 81 ТК РФ):
- дальнейшая трудовая деятельность невозможна в связи с зачислением в ВУЗ или иные образовательные учреждения на дневное отделение программ бакалавриата и магистратуры;
- в случаях, когда работником были нарушены нормы трудового законодательства, а также конкретные нюансы и пункты трудового договора;
- иные случаи, которые имеют конкретные особенности.
Если вы задаётесь вопросом, как уволиться пенсионеру без отработки, то ответ достаточно прост. Законодательство предусмотрело данный момент и также прописало его в ст. 81 ТК РФ, в которой указывается, что если сотрудник уходит на пенсию, то он освобождается от предполагающейся 2-х недельной отработки.
Так что для решения этой ситуации вам не понадобятся юристы или адвокаты, дабы урегулировать конфликтную ситуацию с работодателем. В данной конкретной ситуации начальство обязано пойти вам навстречу. Совершенно аналогичная ситуация предполагается, если вы беременны или являетесь матерью/усыновителем ребёнка до 14 лет.
Что касается упомянутых нами иных случаев, при которых вы вправе избавиться от отработки, то к ним следует отнести:
- смена места жительства из-за получения новой занятости;
- направление вашего супруга для трудоустройства за границу с предполагающейся сменой места жительства;
- в случае индивидуальных показателей здоровья сотрудника;
- необходимость в уходе за кем-то из больных членов семьи, ребёнком-инвалидом или малолетним не достигшим возраста 14 лет.
Как уволиться без отработки 2 недели
Сотрудник может уволиться, ничего не отрабатывая, всего в трехдневный срок. Но для этого нужно иметь следующие основания, также имеющиеся в Трудовом Кодексе:
- нахождение на сроке испытания;
- договор на работу с человеком был подписан на срок менее 2-х месяцев;
- работник осуществлял занятость на работе по сезону, но следует заметить, что, если начальник решит уволить сотрудника с подобной занятости, он обязан предупредить его о своем решении предварительно за неделю.
Для того чтобы сотрудник имел статус «сезонного» это необходимо прописать в заключаемом между сторонами трудовом договоре, в противном случае описанный вариант не является реализуемым.
Впрочем, если бы все действительно происходило столь гладко, то судебной практики по этому вопросу бы просто не существовало. В реальности очень часто или сами работники, или их наниматели обращаются в суд, чтобы решить спорные моменты.
Отработка и суд
На практике нередки ситуации, когда работник изъявляет желание или необходимость уволиться без 2-х недельной отработки, и имеет на это все законные обоснования, но работодатель не идёт ему навстречу. Что же делать в подобной ситуации?
Если работник не хочет лишний раз наводить скандал и уходить с рабочего места с растрепанными нервами, то он может просто проработать этот срок и уволиться. Однако не оставляйте в стороне тот факт, что у вас есть право отстоять своё мнение путем обращения в суд. В данном случае вы подаете иск на работодателя, в котором излагаете условия и обстоятельства дела, а также указываете, что ваши права были нарушены.
Вот только основным недостатком данного способа является то, что судебный процесс может затянуться на несколько месяцев, а то и больше. Поэтому стоит искать способы мирного урегулирования проблем.
Например, работник может подыскать сотрудника, который будет готов занять освободившуюся ставку в день увольнения. Такой вариант может устроить работодателя, и он пойдет вам на уступки – отпустит без длительной отработки. Но если никакие меры не помогают, то тогда ваш единственный способ – обращение в суд.
Обращение в судебную инстанцию будет также необходимо, если вам не выплачена зарплата при увольнении. Согласно ТК РФ, работник должен получить расчет с организацией-работодателем в день увольнения, но на практике бывают ситуации, когда данный процесс затягивается. Поэтому суд в данном случае может помочь вам возместить необходимую денежную сумму, причитающуюся от работодателя.
